作者:情景式九型人格創(chuàng)始人 團(tuán)隊(duì)建設(shè)導(dǎo)師 高曉
花開兩朵,各表一枝。上回說到法網(wǎng)大滿貫選手李娜在與丹麥的托馬斯、瑞典的莫藤森及老公姜山等幾任著名的教練互動(dòng)的過程中,充分地體現(xiàn)了四號(hào)獨(dú)特型的特質(zhì),也讓大家尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們更加了解選人用人的奧秘:桀驁不馴的黑馬一定要遇上諳熟駕馭之道的騎手,就可能發(fā)揮出日行千里、夜行八百的潛力。掌握九型人格可以讓領(lǐng)導(dǎo)者成為好伯樂,可以任用有能力但很難管理的員工。
現(xiàn)在來說說關(guān)于“李娜類”的四號(hào)獨(dú)特型員工吧,這一類型的員工在職場(chǎng)上所具備的優(yōu)勢(shì)是顯而易見的,比如說有品位、眼光獨(dú)到,做事要么不做,要做一定追求完美、有創(chuàng)造力和爆發(fā)力等;然而四號(hào)的人憑感覺行事,感覺來了情緒高漲“士為知己者死”。一但碰到死穴,負(fù)面的情緒上來“敢把皇帝拉下馬”,不管不顧,要么發(fā)脾氣不理人,要么丟個(gè)假條奪門而去,要么一紙辭職書失蹤無影,真的令領(lǐng)導(dǎo)者很頭疼。
一個(gè)沒有覺察和成長的四號(hào)會(huì)沉迷在自己的性格模式里,和自己和身邊的人玩一個(gè)游戲。就好象戀愛中的女生,用這種“推拉式”的方法操控愛的人,大家知道在戀愛中女生一定會(huì)勝利的,因?yàn)槟莻€(gè)男生喜歡她追求她,難怪女人結(jié)婚后會(huì)失望,因?yàn)榈绞至藛?,這一套不管用了,呵呵。一個(gè)人的模式會(huì)反應(yīng)在生活的方方面面,在職場(chǎng)上四號(hào)的的表現(xiàn)就好象和企業(yè)談戀愛一樣,搞得“悲情浪漫”,領(lǐng)導(dǎo)者有時(shí)候也會(huì)愛恨交加,欲罷不能。我想這可不是企業(yè)需要的,所以遇到這樣的情況,領(lǐng)導(dǎo)者該如何應(yīng)對(duì)?打開高曉的九型人格“武林秘籍”,上面會(huì)有應(yīng)對(duì)的套路供大家參考。欲知后事如何,且聽下回分解……