張遠(yuǎn)坤
“智慧組織裂變之核心布局”咨詢(xún)項(xiàng)目首席顧問(wèn)
績(jī)效管理問(wèn)題解決專(zhuān)家
“智慧組織力”及"雙因子"管理模式倡導(dǎo)者
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專(zhuān)家兼資深顧問(wèn)
北大、中大、浙大EMBA特聘講師
健力寶集團(tuán)人力資源總監(jiān)
香港金德集團(tuán)人力資源總監(jiān)
法國(guó)SgT Group亞太區(qū)人力資源總監(jiān)


行業(yè)資歷：
十多年集團(tuán)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，歷任香港權(quán)智集團(tuán)人力資源主管、健力寶集團(tuán)人力資源經(jīng)理、香港金德集團(tuán)人力資源總監(jiān)、法資企業(yè)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)。
對(duì)于企業(yè)人力資源管理有較深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾幫助多家國(guó)有企業(yè)、集團(tuán)企業(yè)、中小型企業(yè)做過(guò)整體的人力資源管理咨詢(xún)案。
在企業(yè)國(guó)有體制改制期間，幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，處理了近百起勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資糾紛等案件，為企業(yè)直接減少了損失近千萬(wàn)；并且建立了完整的績(jī)效管理體系以及薪酬體系，將各部門(mén)的工作效率提升了一倍，成功轉(zhuǎn)變?cè)瓏?guó)有體制