酒店餐飲人事管理流程圖------·員工離職管理流程
流程 名稱 | 員工離職 流程 | 編 碼 | LC---21 | 受控狀態(tài) |
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執(zhí)行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源部經(jīng)理 | ||||||||||||||||||||||
行為實施環(huán)節(jié) | 當事人 | 部門負責人 | 人力資源部 | 財務室 | 總經(jīng)理 | ||||||||||||||||||||
管 理 流 程
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特殊情況 |
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相關說明 | 清場、被開除員工以及勸退的員工，可在離職當日辦理離職手續(xù) 其它員工則在指定日期內辦理離職手續(xù)（青山店是每月10號、漢陽店是每月30號） | ||||||||||||||||||||||||
編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準人員 |
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編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準日期 |
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分享：轉載請注明出處-酒店培訓師孫紅偉
酒店餐飲人事管理流程圖------·外派培訓管理流程
流程 名稱 | 外派培訓管理 流程 | 編 碼 | LC---22 | 受控狀態(tài) |
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執(zhí)行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源部經(jīng)理 | ||||||||||||||||||||
行為實施環(huán)節(jié) | 受訓人 | 部門負責人 | 財務室 | 人力資源部 | 總經(jīng)理 | ||||||||||||||||||
管 理 流 程
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反饋
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相關說明 |
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編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準人員 |
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編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準日期 |
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酒店餐飲人事管理流程圖-------·部門培訓管理流程
流程 名稱 | 部門 流程 | 編 碼 | LC---23 | 受控狀態(tài) |
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執(zhí)行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源部經(jīng)理 | ||||||||||||
行為實施環(huán)節(jié) | 部門 | 人力資源部 |
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管 理 流 程
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第三天
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相關說明 |
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編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準人員 |
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編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準日期 |
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酒店餐飲人事管理流程圖------·轉崗培訓管理流程
流程 名稱 | 轉崗培訓 流程 | 編 碼 | LC---24 | 受控狀態(tài) |
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執(zhí)行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源部經(jīng)理 | |||||||||||||||
行為實施環(huán)節(jié) | 當事人 | 人力資源部 | 需要崗位部門 | 總經(jīng)理 | ||||||||||||||
管 理 流 程
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相關說明 |
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編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準人員 |
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編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準日期 |
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酒店餐飲人事管理流程圖-----·晉升培訓管理流程
流程 名稱 | 晉升培訓 流程 | 編 碼 | LC---25 | 受控狀態(tài) |
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執(zhí)行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源部經(jīng)理 | |||||||||||||
行為實施環(huán)節(jié) | 當事人 | 人力資源部 | 晉級崗位 | 部門負責人 | ||||||||||||
管 理 流 程
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合格
不合格
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相關說明 |
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編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準人員 |
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編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準日期 |
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