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“每一畝田都有價值”，這是一畝田公司前臺明顯標注的一句話。同樣，每一個員工的合法權(quán)益也應(yīng)該有保障。日均30億流水是否造假？涉事員工的合法權(quán)益如何保障？有沒有資本方撤資？裁員事件被曝光之后，農(nóng)產(chǎn)品B2B電商平臺一畝田今日做出了回復(fù)。當然，事件還沒有結(jié)束……

員工：申訴困難 手中連勞動合同都沒有

一畝田的員工發(fā)現(xiàn)，如果選擇通過法律渠道進行仲裁及申訴是沒法維護自己的權(quán)益的，因為他們手中連勞動合同都沒有。

而更多的員工在入職的當天就已經(jīng)簽訂合同，但“合同被送回總部蓋章，一直沒有回到自己手里?！?/p>

億邦動力網(wǎng)了解到，此次被開的員工中，有一部分人還沒有通過六個月的試用期，“來公司簽過兩次合同，第一次試用期是三個月，后來改成了六個月?！?/p>

來自云南的一位產(chǎn)地專員告訴億邦動力網(wǎng)，她沒有簽過合同，沒有買過保險，唯一可以證明自己身份的公司郵箱已經(jīng)無法打開。

律師意見：如果協(xié)調(diào)不當，一畝田將面臨法律制裁

億邦動力網(wǎng)通過同一源律師事務(wù)所尚競律師了解到，勞動合同從合規(guī)性上來講，勞動者手中必須有一份，不給勞動合同是一種不規(guī)范的行為，經(jīng)過催告仍不給勞動合同就是違法行為。而且，就算是在試用期的員工，公司也不能單方面解除勞動關(guān)系，需開具相關(guān)違規(guī)證明方可。

尚競律師也明確表示，一畝田此次裁員屬于違規(guī)行為，如后期與員工協(xié)調(diào)不當，將直接面臨法律制裁。

1.解除勞動關(guān)系流程是否合規(guī)？

尚競律師表示，在合同期內(nèi)公司不能單方面要求解除勞動關(guān)系，需要與員工進行協(xié)商，對于補償金等達成一致后，方可協(xié)議解除勞動關(guān)系。

而億邦動力網(wǎng)接到部分一畝田員工爆料，稱其仍還在六個月試用期內(nèi)，對此尚競律師表示即使員工在試用期，公司第一必須提前三天與員工進行溝通，第二要有證明員工不符合用人條件的證據(jù)，二者兼具方可由公司提出解除勞動關(guān)系，否則屬于違規(guī)行為。

“不是公司發(fā)一個公告就能堂而皇之的解除勞動合同的，勞動合同法對于解除勞動合同的程序、情形都做出了明確的規(guī)定，企業(yè)解除任何一個員工的勞動關(guān)系，均需要拿出切實、合法的依據(jù)?！鄙懈偙硎?。

2.員工是否符合解除勞動關(guān)系的條件？

億邦動力網(wǎng)了解到，如因員工違規(guī)而需要解除勞動關(guān)系，則需要提供員工違反操作的相關(guān)證據(jù)，才可以解除勞動關(guān)系。

在一畝田發(fā)給員工解約郵件中提到的《一畝田銷售違規(guī)分級處罰管理辦法》中，有具體規(guī)定“虛構(gòu)交易”、“開發(fā)虛假客戶”“假報交易品種”等13條嚴重違紀行為及處罰辦法。

一畝田如果裁員，必須向員工提供以上違規(guī)行為的證據(jù)，才可以開解約函。

3.對于工資及績效拖欠，是否合理？

億邦動力網(wǎng)此前接到爆料稱，此次裁員前，一畝田公司拖欠員工績效沒有發(fā)放，金額從4000至2萬元不等?！叭绻窘o出績效承諾，員工也完成了績效，那必須支付績效工資，如果刻意克扣或不發(fā)，屬于違規(guī)行為。如果后期拖欠基本工資也不發(fā)放的話，就將變?yōu)檫`法行為。”尚競律師解釋。

最后，尚競律師認為，此次開除可能很復(fù)雜，建議員工在未經(jīng)法律人士建議之前不要和公司簽署任何文件，因為一個簽字就有可能讓一件本來違法的解除行為變得合法，喪失主動。

內(nèi)部郵件：涉事員工將被扣除當月績效

今日，億邦動力網(wǎng)再次收到一畝田員工曝料，其收到公司內(nèi)部郵件，郵件稱所有被裁員工違背誠信原則，公司將本著人文關(guān)懷的態(tài)度，對于涉及此次事件的員工于9月6日發(fā)放8月的基本工資，扣除業(yè)績違規(guī)當月績效工資。

同時，此次郵件公布了相關(guān)申訴渠道，在9月6日前需將績效證據(jù)發(fā)送至公司郵箱，公司將于9月30日前給出結(jié)果，申訴成功后，公司將“發(fā)還基本工資與績效，誠摯道歉并邀請其回到公司?！钡暝V過程中發(fā)現(xiàn)做假，將直接轉(zhuǎn)送司法機關(guān)。

官方聲明：承認銷售環(huán)節(jié)有違規(guī)現(xiàn)象，否認資方撤資。

對于日前媒體對于一畝田裁員1500人、資本方紅杉撤資等情況的報道，一畝田官方發(fā)布了正式聲明。聲明中表示，一畝田在自查過程中發(fā)現(xiàn)，其銷售環(huán)節(jié)存在違規(guī)甚至不誠信現(xiàn)象，已經(jīng)有員工因為業(yè)務(wù)違規(guī)至違法程度被移送司法機關(guān)，公司人力資源部門將開放溝通渠道，為被辭退員工提供申訴通道，并按照相關(guān)規(guī)定妥善處理。

同時，一畝田否認了“資本方撤資”的消息，稱“到目前為止，一畝田的七個機構(gòu)投資基金充分認同公司的業(yè)務(wù)方向并積極支持公司發(fā)展，從未有任何形式的撤資要求和行為”。不過，對于裁員規(guī)模，一畝田方面并未回應(yīng)。

以下為聲明原文：

感謝各位媒體朋友及公眾對一畝田發(fā)展、成長的關(guān)心?；跇I(yè)務(wù)體系的改善和管理精度提升的要求，一畝田近期對部分業(yè)務(wù)板塊和組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整和優(yōu)化?，F(xiàn)將一畝田公司的發(fā)展向媒體以及社會各界報告如下：

一、 嚴厲打擊業(yè)務(wù)活動中的不誠信行為。從6月開始，一畝田公司著手調(diào)查地推團隊中的嚴重銷售違規(guī)行為，已經(jīng)有員工因為業(yè)務(wù)違規(guī)至違法程度被移送司法機關(guān)。

二、 公司在自查過程中，發(fā)現(xiàn)銷售環(huán)節(jié)存在違規(guī)及不誠信現(xiàn)象，公司高管層非常痛心——這些違規(guī)舉措，雖然體現(xiàn)在個別員工個人的行為操守上，也折射出公司的內(nèi)部管理流程缺陷。對于近期因此被辭退的員工，他們與公司共同走過了初創(chuàng)期的一段日子，為一畝田的發(fā)展做出過他們的貢獻，對此，公司在感恩的同時，深感“哀其不幸、怒其不爭”。但，為保證一畝田客戶的利益、確保絕大多數(shù)操行良好的員工與公司一同健康成長，公司不得不“刮骨療傷”，立即決定推出改善業(yè)務(wù)體系、提升管理精度的一系列舉措。公司人力資源部門將開放溝通渠道，為被辭退員工提供申訴通道，并按照相關(guān)規(guī)定妥善處理。

三、繼續(xù)開展與業(yè)務(wù)調(diào)整相關(guān)的組織優(yōu)化。一畝田從創(chuàng)業(yè)的第一天開始就在探索農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)模式、業(yè)務(wù)模式和商業(yè)模式，市場環(huán)境瞬息變化，這一過程會伴隨著團隊增減和組織結(jié)構(gòu)變化。對于因此離職的員工，公司將嚴格遵守國家勞動法規(guī)的要求，履行相關(guān)的程序或補償事宜。

四、不存在投資方撤資的行為。到目前為止，一畝田的七個機構(gòu)投資基金充分認同公司的業(yè)務(wù)方向并積極支持公司發(fā)展，從未有任何形式的撤資要求和行為；并且，一畝田每一輪投資都完全符合行業(yè)慣例和規(guī)范，之前關(guān)于“沒簽協(xié)議就投資”的說法是不符合事實和不負責任的描述。

五、對于客戶的履約和服務(wù)一以貫之，致力于為客戶提供最好的服務(wù)、最佳的合作體驗。對于一畝田的客戶，公司將一如既往地按照國家法律法規(guī)、雙方合約進行履約。我們的成長過程就是不斷改進服務(wù)、提高效率、不斷提高我們心目中“最佳、最好”的服務(wù)標準的過程，我們將繼續(xù)以“為農(nóng)民增收、為市民減負”為目標，為幫助用戶創(chuàng)造更多價值而努力