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企業(yè)文化與績效管理專家
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楊克明:中國式執(zhí)行——高績效的OEC管理
2016-01-20 48235
對(duì)象
企業(yè)老總、企業(yè)中高層管理人員
目的
OEC管理是海爾的成功的秘密武器。它融合日本企業(yè)管理思想(團(tuán)隊(duì)意識(shí)+吃苦精神)、美國企業(yè)管理思想(個(gè)性舒展+創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng))、以及中國傳統(tǒng)文化中
內(nèi)容
第一講 OEC管理概念闡述1、定義和特點(diǎn)定義:OEC管理----英文 Overall Every Control and Clear 的縮寫2、要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)3、思想基礎(chǔ)4、內(nèi)涵第二講 OEC管理推行(上)1、OEC管理推行指導(dǎo)思想2、OEC管理目標(biāo)體系建立(1)目標(biāo)的制定(2)目標(biāo)的分解(3)目標(biāo)的執(zhí)行與控制(4)目標(biāo)建立與分解的特征第三講 OEC管理推行(中)1、OEC管理日清體系建立(1)管理人員的日清(2)一線員工的日清(3)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的日清2、OEC管理激勵(lì)體系建立(1)激勵(lì)的原則(2)激勵(lì)的方法3、OEC管理推行問題糾偏4、OEC管理內(nèi)部體系認(rèn)證第四講 OEC管理推行(下)1、OEC管理推行的原則2、OEC管理推行流程3、企業(yè)文化先行
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