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朱華:[轉(zhuǎn)]危中尋機(jī)·人才派遣
2016-01-20 72382

 最近,人才派遣作為一種新型的用工方式正受到越來(lái)越多企業(yè)的青睞,主要是因?yàn)檫@種方式可免去企業(yè)日常的招聘、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資等事務(wù)性工作,一定程度上優(yōu)化了企業(yè)運(yùn)作的成本。同時(shí),也有越來(lái)越多求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)同這種方式。

  最受國(guó)企、外企青睞

  早四五年前,人才派遣這種用工方式在中山興起,目前中山大約有20家人才派遣公司,其中本土的占一半左右。有業(yè)內(nèi)人士向記者透露,“最近中山有人才派遣公司正處于倒閉邊沿,該行業(yè)門檻較高,目前正是發(fā)展萌芽階段,但在這個(gè)階段就開(kāi)始洗牌了?!?/p>

  目前在中山主要是國(guó)企、外企或者是一些大型企業(yè)對(duì)人才派遣的方式接受程度較高。中山嘉明電力有限公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,目前該公司后勤、綠化、消防、保安等崗位是采用人才派遣的用工方式,由人才派遣公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,減輕企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系方面帶來(lái)的不必要麻煩。中山某保險(xiǎn)公司人力資源部林經(jīng)理認(rèn)為,人才派遣的方式可以很好地解決編制緊張的問(wèn)題,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)在用人的過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不合適,可向人才派遣公司提出來(lái),再物色更合適的人員;派遣公司就是一個(gè)人才的集散地,資源豐富,而操作又十分靈活。

  應(yīng)屆生日益關(guān)注人才派遣

  小張是今年的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,上個(gè)月已經(jīng)通過(guò)中山一家人才派遣公司找到了工作,崗位是儲(chǔ)備干部?!艾F(xiàn)在找工作很難,我們關(guān)心的是能找到工作,而不是工作的形式,人才派遣這種方式更靈活?!睋?jù)了解,在兩三年前,不少求職者尤其是應(yīng)屆大中專畢業(yè)生對(duì)人才派遣的用工方式還是一頭霧水,甚至是抗拒這種方式,而2008年開(kāi)始人才派遣已經(jīng)被很多人理解和接受?!叭ツ晡覀冞@里有好幾百名應(yīng)屆生是通過(guò)人才派遣的方式找到工作的,應(yīng)屆生也日益關(guān)注這方面的信息了,現(xiàn)在不用向他們解釋什么是人才派遣了?!敝猩绞袧h普人才派遣公司宋潤(rùn)發(fā)分析說(shuō),其實(shí)人才派遣的方式對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),找工作時(shí)選擇的余地更大,人才派遣公司有豐富的相關(guān)企業(yè)崗位供他們選擇。在傳統(tǒng)就業(yè)單位,勞動(dòng)者離開(kāi)原單位后,又要重新開(kāi)始找工作,而在人才派遣公司,就不需要面對(duì)擇業(yè)的困境。

  人才派遣同比增長(zhǎng)5%

  中山市三合人才派遣服務(wù)有限公司原常務(wù)總經(jīng)理茍晉升告訴記者,受去年金融風(fēng)暴的影響,一些企業(yè)的訂單不穩(wěn)定,在員工招聘方面也很難拿得定主意;而人才派遣的用工方式就受到這些企業(yè)的歡迎,靈活性強(qiáng),企業(yè)不再受困于因?yàn)橛唵蔚脑鰷p而考慮人才的招聘。“今年春節(jié)以來(lái),采用人才派遣用工的企業(yè)同比增長(zhǎng)了5%”,茍晉升說(shuō),這種方式在中山后勁很足。

  多因素促人才派遣走俏

  “2008年1月1日起實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》成了人才派遣行業(yè)的催熟劑”,中山市漢普人才派遣服務(wù)有限公司總經(jīng)理宋潤(rùn)發(fā)說(shuō),首先,2008年以前國(guó)內(nèi)對(duì)人才派遣沒(méi)有明確的法律依據(jù),而《勞動(dòng)合同法》做了相關(guān)的規(guī)定后,以前猶豫、觀望的客戶對(duì)這個(gè)行業(yè)有了明確的決策。其次,《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù),如用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫?guī)定,一定程度上加大了企業(yè)的用工壓力。而人才派遣恰好可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)嫁了這個(gè)壓力,自然受到企業(yè)的歡迎。

  業(yè)內(nèi)人士表示,這種用工方式越來(lái)越受企業(yè)歡迎主要有幾個(gè)方面原因:一是可以優(yōu)化企業(yè)運(yùn)作和成本,由人才派遣公司來(lái)代他們做日常的招聘、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資等事務(wù)性工作,企業(yè)就可以做自己核心的工作。另一方面,目前有一些國(guó)有企業(yè)正面臨著員工編制的壓力,人才派遣就可以解決他們用人的包袱,一定程度上解決了這些企業(yè)機(jī)制內(nèi)的“瓶頸”問(wèn)題。

  ●名詞解釋

  人才派遣,又稱“人才租賃”或“勞務(wù)派遣”,即用工單位根據(jù)需要,向派遣機(jī)構(gòu)提出所用人員條件和薪資待遇,派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)專業(yè)渠道搜尋人員,與其簽訂勞動(dòng)合同,并提供人事行政、薪酬福利、文化活動(dòng)、后勤保障等綜合配套管理服務(wù),然后派往用工單位工作。屬于現(xiàn)代人力資源外包服務(wù)中的一種重要類型。

  企業(yè)看法

  對(duì)成本及員工流動(dòng)性較大企業(yè)尤為適用

  中山市日豐電纜制造有限公司管理部經(jīng)理龔五星:我們公司暫時(shí)沒(méi)有采用人才派遣的用工方式,因?yàn)槟壳肮締T工較為穩(wěn)定,用工成本也較低,只占公司產(chǎn)品總成本的3%左右??梢钥隙ǖ氖?,人才派遣的方式可以一定程度上降低企業(yè)運(yùn)作成本,對(duì)那些成本較大、員工流動(dòng)性較大的企業(yè)尤為適用。另一方面,若派遣人員對(duì)企業(yè)的崗位不熟悉,不了解行業(yè)產(chǎn)品,造成產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,那樣企業(yè)付出的成本會(huì)更大。

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