現(xiàn)代社會，很多人受“獨(dú)狼”意識的誘導(dǎo)，崇尚個人英雄主義。自認(rèn)為憑借一己之力就可以打拼天下，就可以撐起一片藍(lán)天。在工作中，他們忽略應(yīng)有的團(tuán)隊(duì)精神，而專心致力于個人的工作表現(xiàn)。但是，現(xiàn)實(shí)卻往往令他們失望。他們非但沒有得到令人羨慕的成績，相反卻總是被公司炒魷魚。

人有千種，存在“獨(dú)狼”意識的人的具體表現(xiàn)也多有不同。但百變不離其宗，他們的“獨(dú)狼” 行為也有一些共性的東西，那就是：

（1）從不承認(rèn)團(tuán)隊(duì)對自己有幫助，即使接受過團(tuán)隊(duì)的幫助，也把它看成是團(tuán)隊(duì)的義務(wù)。

（2）遇到困難喜歡單獨(dú)蠻干，從不和其他同事溝通交流。

（3）好大喜功，專做不在自己能力范圍之內(nèi)的事。

一個人如果以這種態(tài)度對待團(tuán)體，那么他的執(zhí)行能力也就可想而知了。只有把自己融入到團(tuán)隊(duì)中，你才能免受低績效之苦。

1.融入團(tuán)隊(duì)必先要有團(tuán)隊(duì)意識

要讓自己擁有團(tuán)隊(duì)意識，首先就要摒棄“獨(dú)狼”的指導(dǎo)思想，和“狂妄”、“自視清高”、“剛愎自用”堅(jiān)決作別，代之以“眾人拾柴火焰高”、“眾志成城”、“齊心協(xié)力”的團(tuán)隊(duì)意識。

2.融入團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)尊重差異

這是與人合作的最重要的一點(diǎn)。尊重差異，具體來講就是尊重不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世界。不要自以為是，自以為是的人總以為自己最客觀，別人都失之褊狹，其實(shí)這才是畫地為牢。假如兩個人意見相同，其中一人必屬多余。與所見略同的人溝通，毫無益處，只有分歧才有收獲。

3.善于交流

 交流是合作的開始，你要把自己的想法說出來，并且多聽聽對方的想法。你要經(jīng)常說這樣一句話：“你看這事怎么辦?我想聽聽你的想法。”

4.平等友善

即使你各個方面都很優(yōu)秀，即使你認(rèn)為以自己一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要顯得太張狂。強(qiáng)和弱是就整體而言的。如果從某個局部來看，強(qiáng)者會有其薄弱之處，弱者也會有強(qiáng)的一面。所以，即使你才華橫溢，無人能及，也還是友善地對待合作對象吧。

5.積極樂觀

心情是可以傳染的，沒有人愿意和一個愁眉苦臉的人在一起。即使是遇上了十分麻煩的事，也要樂觀。一個有不平凡表現(xiàn)的人，除了有與人合作的欲望以外，還需要具有所有人樂意與你合作的魅力。

6.讓他人覺得自己很高明

如果你想融入團(tuán)隊(duì)，與別人順利合作，千萬不要用命令的口氣或方式行事，讓別人屈從于你。每一個人都喜歡以自己為中心，喜歡談?wù)撟约?；每一個人都希望別人也以自己為中心，關(guān)心自己。

如果你在合作時處處出風(fēng)頭，占上風(fēng)，那么其他人就會有壓抑感和被強(qiáng)迫感，他就可能對你產(chǎn)生抵觸情緒。所以，在合作時你應(yīng)主動征詢其他同事的意見、想法，創(chuàng)造讓別人覺得自己很高明的氛圍，這樣，合作伙伴才會很愉快地與你合作。

7.主動發(fā)出“幫助”請求

每一個人都有一種做個重要人物的沖動，你主動發(fā)出信息請求“幫助”，不但能夠使對方覺得自己很重要，而且也能為你贏得友誼，提高合作境界與效果。
總之，21世紀(jì)的高效能人士，一定要有一身與人合作的好技藝，這是時代的要求，更應(yīng)成為每個欲創(chuàng)佳績者的共識。