有人曾仔細研究過美國前500名卓越的團隊，發(fā)現(xiàn)這些團隊之所以能夠成功，并不像人們一般認為的那樣與團隊成員的教育程度、文化水平等有密切關(guān)聯(lián)。

他們中的50%在大學(xué)時代成績平均在C或者C以下。而美國的百萬富翁中，有超過50%的人并沒有接受過完整的大學(xué)教育。這些團隊之所以成功，都有著各自不同的原因，但卻也有一個共同的特點——他們之中的每一個成員，都對自己的事業(yè)充滿著無與倫比的激情。


一個人如果不是熱愛他的工作，就不可能成功，同樣的，一個團隊如果缺乏激情，就不可能會有無盡的活力與創(chuàng)造力。所以就事業(yè)的成功來說，沒有任何其他因素，能夠取代一個團隊生命中熾熱的激情。


無數(shù)的事實證明了，激情，對一個團隊來說，是多么的重要；那些原本平凡的人，都因為他們的激情而不平凡。只有對自己事業(yè)擁有無與倫比的激情的成員，才能夠組成活力四射的團隊，才能賦予整個團隊強烈的激情和成功的希望。


培養(yǎng)忠誠的跟隨者，得到的是相加的效果；而培養(yǎng)激情的團隊成員，得到的則是相乘的倍增效果。