在美國(guó)，曾有心理學(xué)家在調(diào)查對(duì)社會(huì)交往的“喜歡與吸引”產(chǎn)生正負(fù)影響的品質(zhì)時(shí)，做過(guò)專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試，結(jié)果表明，在550種人品中，得分最高的就是真誠(chéng)。富蘭克林說(shuō):“一個(gè)真誠(chéng)的農(nóng)夫比一個(gè)邪惡的王子更高貴。沒(méi)有真誠(chéng)就不
前面我們已經(jīng)說(shuō)了，信任在團(tuán)隊(duì)中的作用是任何東西都不能取代的。團(tuán)隊(duì)中的任何一個(gè)成員，都必須相信自己的團(tuán)隊(duì)伙伴，否則就不可能相互協(xié)作好。而從另一方面來(lái)講，團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人，同時(shí)也都是別人的團(tuán)隊(duì)伙伴。那么，
一位婦女乘坐火車(chē)南下廣州，這趟車(chē)是北京到長(zhǎng)沙的直達(dá)車(chē)。夜里十二點(diǎn)，已經(jīng)熄燈的車(chē)廂只偶爾有人小聲說(shuō)話的聲音。突然燈亮了，廣播響了起來(lái):“現(xiàn)在有位孕婦即將臨盆，緊急尋找婦產(chǎn)科醫(yī)生。”這時(shí)一位婦女站了起來(lái)，
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，信任他人所產(chǎn)生的力量是無(wú)可比擬的。當(dāng)一個(gè)人信任他的同事時(shí)，即使能力再平庸的人也有可能創(chuàng)造出奇跡；當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員相信他的伙伴時(shí)，即使品格再有缺陷的人也有可能變得完善。而如果一個(gè)人不被他人信
我們的工作要借助很多設(shè)備來(lái)完成。一個(gè)生產(chǎn)管理人員不但要重視人的管理、材料的管理，還要重視設(shè)備的管理。1.設(shè)備的使用設(shè)備壽命的長(zhǎng)短、生產(chǎn)效率和工作精度的高低，主要決定于設(shè)備本身結(jié)構(gòu)和性能的好壞，但在很大
任何一個(gè)行業(yè)，不論是制造業(yè)，還是服務(wù)業(yè)；任何一項(xiàng)工作，不論是現(xiàn)場(chǎng)操作，還是文書(shū)或管理工作，都存在著許多沒(méi)有必要的浪費(fèi)，也許是時(shí)間的浪費(fèi)，也許是場(chǎng)所的浪費(fèi)，也許是士氣的浪費(fèi)。當(dāng)然，所有的浪費(fèi)都是金錢(qián)與企
目視管理是管理上最為簡(jiǎn)單又非常有效的一種方法，而此種既簡(jiǎn)單又有效的方法，往往也是最容易被忽視的。所謂目視管理，其定義就是一看便知、一目了然的管理方法。管理工作千頭萬(wàn)緒，除了要懂得運(yùn)用重點(diǎn)管理技術(shù)抓住關(guān)
參與管理，也就是以公司為家、人人參與改善公司的管理。這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，優(yōu)勝劣汰是自然競(jìng)爭(zhēng)的法則?，F(xiàn)代的經(jīng)營(yíng)管理強(qiáng)調(diào)的是經(jīng)營(yíng)整合及團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 1.經(jīng)營(yíng)整合經(jīng)營(yíng)整合，就是公司的經(jīng)營(yíng)理念、競(jìng)爭(zhēng)策略、領(lǐng)導(dǎo)
推行5S的重要性(1)5S活動(dòng)不僅能夠改善生產(chǎn)環(huán)境，還能提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)水準(zhǔn)、員工士氣等等。5S是減少浪費(fèi)、提高生產(chǎn)力的基本要求，也是其他管理活動(dòng)有效展開(kāi)的基礎(chǔ)。(2)未推行5S的工廠，每
推行5S活動(dòng)，可以為公司帶來(lái)巨大的好處，可以改善品質(zhì)，提高生產(chǎn)力，降低成本，確保準(zhǔn)時(shí)交貨，確保安全生產(chǎn)以及保持員工的高昂士氣。概括地說(shuō)，推行5S就是要達(dá)到八個(gè)目的：(1)改善和提高企業(yè)形象:整齊清潔的
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
