第一條 通訊員制度
（一） 通訊報(bào)道員，是由各成員公司指定的兼職通訊員，經(jīng)報(bào)社審查同意，為集團(tuán)報(bào)社提供稿件和信息的兼職人員。集團(tuán)公司給予通訊員一定的津貼補(bǔ)助。
（二） 通訊員負(fù)責(zé)將所在公司、部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理動(dòng)態(tài)、舉措等情況，在可以公開(kāi)披露的前提下形成文字稿件，經(jīng)本單位或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，提供報(bào)社刊用。通訊員還負(fù)責(zé)收集所在公司、部門(mén)的群眾稿件。
（三） 由報(bào)社根據(jù)各成員公司、部門(mén)的具體情況（單位規(guī)模、人員數(shù)量等），下達(dá)每年度信息、通訊報(bào)道員為報(bào)社提供稿件的數(shù)量。通訊報(bào)道員根據(jù)公司下達(dá)的提供稿件計(jì)劃，按時(shí)為報(bào)社提供反映公司經(jīng)營(yíng)管理主旋律和本單位員工精神風(fēng)貌的新聞稿件，以及內(nèi)容健康的言論、詩(shī)歌、散文、圖片等題裁的稿件。
第二條 報(bào)社辦刊管理規(guī)定
（一） 報(bào)社負(fù)責(zé)辦刊的全過(guò)程管理。具體工作內(nèi)容包括：稿件組織、錄入、編輯、校對(duì)、版面編排和發(fā)行等。報(bào)社設(shè)編輯記者分板塊負(fù)責(zé)辦刊業(yè)務(wù)。
（二） 編輯記者必須簡(jiǎn)明扼要、言簡(jiǎn)意賅地認(rèn)真編輯每一篇稿件；將編輯完畢的稿件制作成送審稿呈送主編及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱；對(duì)于主編簽批的送審稿件，組織進(jìn)行修改、校對(duì)。
（三） 將編排完成的刊物送交印刷，并根據(jù)各成員公司、部門(mén)的需求量發(fā)放。
（四） 對(duì)于稿件錄用發(fā)表的投稿人（包括兼職通訊員，但不包括編輯記者），根據(jù)規(guī)定計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放稿酬，年度稿酬總額不得超過(guò)預(yù)算。稿酬總額的管理和控制由總編負(fù)責(zé)。
第三條 對(duì)外界宣傳資料的管理
（一） 報(bào)社負(fù)責(zé)收集外界對(duì)公司的報(bào)道資料，整理后定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)外界的失實(shí)報(bào)道和對(duì)公司產(chǎn)生重大影響的報(bào)道，要及時(shí)向辦公室主任匯報(bào)。由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度和涉及內(nèi)容，進(jìn)行處理。
（二） 對(duì)于外界采訪、錄制節(jié)目等與企業(yè)宣傳有關(guān)的活動(dòng)，要審核其最終向公眾公布的資料，維護(hù)公司利益，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論方向。
（三） 廣告、產(chǎn)品推廣等與宣傳有相關(guān)性的業(yè)務(wù)活動(dòng)，應(yīng)該在不違背公司整體利益的情況下進(jìn)行，和企業(yè)宣傳活動(dòng)保持一致。
特別說(shuō)明：
⑴摘自實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例。孫老師根據(jù)多年的管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合，將理論性、實(shí)踐性與趣味性相結(jié)合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。
⑵邀請(qǐng)孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯(lián)系他的助理（登陸：“中華講師網(wǎng)”，打開(kāi)“聯(lián)系方式”即可）