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孫軍正:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何管好企業(yè)員工
2016-01-20 73547

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何管好企業(yè)員工

                         ——中國執(zhí)行力十強(qiáng)講師孫軍正老師

【商戰(zhàn)片段】

給員工剛漲工資沒多久,員工就又沒干勁了,甚至剛漲完,員工跟他朋友一聊天,發(fā)現(xiàn)人家公司還多500,馬上就問,你們公司還要人不?

【執(zhí)行解碼】

我們平時為了能管好員工,想了很多的招,學(xué)了很多招,出了這個制度,那個制度想把員工管住,可結(jié)果呢,是上有政策,下有對策。這些都不是光靠漲工資能解決的,很多都得通過思想工作。不僅要給員工看得見的實(shí)惠,同時還要進(jìn)行必要的思想工作。具體如何操作?

一孫軍正老師說:招聘之前就做好思想工作。

當(dāng)我們在找一個人時總是看他的經(jīng)驗(yàn),能力這些,選過來以后,可是他的心根本就不安,你沒有降服他的心,他怎么可能在你這里好好干,所以我們選人得先選能安心,全身心放在你這里的人。所以你得降服他。

二孫軍正老師說:先要灌輸價值觀與信念。

很多一來了,就先培訓(xùn)技能,結(jié)果能力培養(yǎng)好了,人也跳槽走了,有些企業(yè)還很自豪的說是業(yè)界的黃埔軍校,黃埔軍校我們可以說,因?yàn)槲覀兙褪菐推髽I(yè)培養(yǎng)人才的??赡愕钠髽I(yè)絕不能說,你看黃埔培訓(xùn)出來的將領(lǐng)都跑到哪去了?都一大批跟著共產(chǎn)黨干去了。就是在黃埔光培訓(xùn)能力了,沒管價值觀信念,結(jié)果讓人家一灌輸價值觀信念,就跑了。

三孫軍正老師說:讓員工自己教育自己。

讓員工認(rèn)可接受你的企業(yè)理念,你的學(xué)員讓員工自己說服自己。很多決定都是他自己下的,你不能替他下決定,這就有一個如何讓員工自己教育自己的問題。

 

附:中國執(zhí)行力十強(qiáng)講師孫軍正老師的介紹:

集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)導(dǎo)師

中國執(zhí)行力十強(qiáng)講師

深圳十大優(yōu)秀培訓(xùn)

國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦特聘講師

中國執(zhí)行力研究院院長

亞洲領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)研究院院長

著名實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢專家

北大、清華、復(fù)旦、人大總裁班特聘教授

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