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孫軍正:要發(fā)現(xiàn)問題更要注重目標
2016-01-20 69036

要發(fā)現(xiàn)問題更要注重目標

中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師

集團執(zhí)行系統(tǒng)創(chuàng)始人

中國執(zhí)行力研究院院長

國務院軍轉(zhuǎn)辦特聘著名講師

實戰(zhàn)派管理咨詢專家

原格蘭仕集團副總裁、TCL集團人力資源總監(jiān)

北大、清華、復旦、人大總裁班特聘教授

富士康、海底撈等知名企業(yè)長年管理顧問

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【案例】IBM的3個危機:美國的IBM公司,被稱為是個很危險的公司,是從“墳墓”中崛起的巨人。因為這家公司曾經(jīng)犯了很多錯誤。IBM曾經(jīng)經(jīng)歷了3次危機。◆高級主管每天都在忙著開會。試想如果一家公司1個月要開幾次會,平均每個主管一天要開多少會?將每個人在會議中所消耗的時間,換算**力資源成本將是一筆非??捎^的成本。◆對一切問題和危機反應遲鈍。IBM發(fā)生問題的時候,大家都反應遲鈍,因為隨著企業(yè)的老化,企業(yè)人員對一切問題和危機開始不去處理,互相推脫,到最后危機終于變成一個無法挽救的命運,公司就會破產(chǎn)倒閉?!敉祟櫩驮谀睦?。IBM有一個強大的對手,就是美國的戴爾,戴爾制定出了針對IBM的3項促銷方案:◆直接組裝。IBM的電腦全部用自己的零件組裝,成本很高,戴爾利用2000多個供應商提供零部件組裝電腦,這樣就滿足了顧客的各種需求,為顧客提供他們需要的任何價位的電腦?!糁苯铀拓?。IBM的送貨程序很煩瑣,而戴爾采用直接送貨,接到訂單后馬上裝貨,在車上打單,客戶打完電話一兩個小時就可以收到?!糁苯泳S修。戴爾成立了24小時搶修中心,顧客打個電話,24小時上門服務。IBM以行業(yè)領導者自居,忘記了替顧客著想,使得戴爾成功地分割了IBM的市場份額。如果企業(yè)的管理者和員工統(tǒng)統(tǒng)例行公事,沒有創(chuàng)意,對一切問題和危機反應遲鈍,就會阻礙企業(yè)生產(chǎn)力的提高。這就需要首先由管理者做起,有效率地利用時間,設計框架,制定游戲規(guī)則,努力地發(fā)揮創(chuàng)造力,這才是最重要的。 勿忘短、中、長期目標目標分為短、中、長期目標。一般來說,2到3年為短期,3到5年為中期,5年到8年甚至10年為長期。在短期內(nèi)要整理好企業(yè)的產(chǎn)品線,中期發(fā)展策略伙伴,長期開始開發(fā)上中下游產(chǎn)品。但是國內(nèi)很多企業(yè)是倒過來走的,先把產(chǎn)品做大,然后再開始找策略伙伴,最后才開始整理產(chǎn)品線。這樣表面上創(chuàng)造了就業(yè)途徑,其實往往會造成國家資源的浪費。

 

孫老師:只注意小處或問題,會喪失創(chuàng)造力作為一名管理者不能只看到問題,而忘了真正的目標。目標是一個宏偉的大方向,問題就是眼前的瑣事。有人說,總經(jīng)理做副總經(jīng)理的事,副總經(jīng)理做經(jīng)理的事,經(jīng)理就做科長的事,科長就做組長的事,員工就不做事,原來我們一天到晚都在處理問題。不能說一家企業(yè)沒有問題,但在處理問題的同時,更重要的是找尋這些問題產(chǎn)生的根源。如果被瑣事困擾,就會使主管喪失創(chuàng)造力。作為一名管理者,需要做什么事情都有一個框架;給下屬一個游戲規(guī)則,就可以避免管理者“一把抓”的局面。

歡迎代理由孫軍正老師親自研發(fā)并主講的“執(zhí)行力系列課程”與“中高層系列課程”。

 

 

集團執(zhí)行系統(tǒng)創(chuàng)始人中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師課程目錄:

一、孫老師高層執(zhí)行力系列課程

課程1、執(zhí)行突破

課程2、團隊執(zhí)行力

課程3、絕對執(zhí)行

課程4、卓越執(zhí)行官

課程5、中高層執(zhí)行力特訓營

課程6、像軍隊一樣去落實

 

二、孫老師中層執(zhí)行力系列課程

課程1、卓越執(zhí)行力

課程2、經(jīng)理人高效執(zhí)行力

課程3、中層五步工作法

課程4、解放軍執(zhí)行模式

課程5、像軍人一樣完成任務

課程6、打造高績效團隊

課程7、目標與計劃管理

課程8、績效模式

課程9、有效激勵員工

課程10、卓越領導力

課程11、時間管理

課程12、溝通技巧

 

三、孫老師員工執(zhí)行力系列課程

課程1、西點執(zhí)行力特訓營

課程2、日事日清工作法

課程3、高效能人士的職業(yè)化修煉

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