什么是結(jié)果管理
——摘自銀行培訓(xùn)專家孫老師著作《戰(zhàn)略與運(yùn)營突破》
結(jié)果管理就是企業(yè)的每一項(xiàng)工作都是以結(jié)果為導(dǎo)向,在強(qiáng)調(diào)運(yùn)營、經(jīng)濟(jì)的同時(shí),把結(jié)果歸納總結(jié)的管理起來,以便以后能夠在相似的工作中,找到非常清楚的結(jié)果定義。結(jié)果管理對(duì)于企業(yè)就是一種能夠節(jié)省人力物力的有效方法。簡單的說,把所有的結(jié)果都管理起來,就等于把每一項(xiàng)工作的結(jié)果都確定下來。那么在實(shí)際的工作中,我們就再也不會(huì)出現(xiàn)工作中不知道什么才是結(jié)果的情況了。
結(jié)果管理十分清楚的把每一項(xiàng)工作的結(jié)果定義擺在我們眼前,使得我們?cè)趧傞_始工作的時(shí)候,就已經(jīng)知道工作的結(jié)果是什么。如此一來,我們就可以按圖索驥,不僅能夠大量的節(jié)省員工的工作時(shí)間,而且也可以為企業(yè)降低成本增長利潤。
案例:工程款為什么遲遲不能夠結(jié)算?
每當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束后,施工隊(duì)都會(huì)找上門來要錢,總經(jīng)理覺得很煩惱,于是他向預(yù)算中心要項(xiàng)目決算報(bào)表。預(yù)算中心主任也很委屈,他說:“項(xiàng)目部不提供憑證,拿什么來決算?”項(xiàng)目部門也有理由,項(xiàng)目經(jīng)理說:“采購沒有結(jié)算,機(jī)械沒有結(jié)算,而且許多錢都沒有憑證,預(yù)算中心的要求,我們達(dá)不到。還有工程變更了,可是甲方不給簽字,我們也不能夠逼他們,這樣憑證不齊全,拿什么給預(yù)算中心?”
簡單的說,從項(xiàng)目部門到預(yù)算部門,再到總經(jīng)理,他們都沒有把工作做出結(jié)果來,也對(duì)工作的結(jié)果表現(xiàn)的糊里糊涂的。問題全部都擺在一起,導(dǎo)致了工程款遲遲不能夠結(jié)算。解決問題的方法有以下的幾個(gè)步驟:
第一步,過程控制,上一道工序沒有結(jié)果確認(rèn),就不能夠繼續(xù)下一道工序,必須負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。對(duì)甲方、分包方都講清道理,這是規(guī)范管理的需要,也是為大家好算賬。
第二步,質(zhì)詢會(huì)上結(jié)果定義,各相關(guān)部門質(zhì)詢,預(yù)算中心不要等到最后要憑證,過程中就要跟進(jìn);
第三步,COO負(fù)責(zé)檢查過程結(jié)果,承諾了結(jié)果又憑證不齊的,進(jìn)入績效考核,或者立即獎(jiǎng)罰;
第四步,遇到對(duì)方長期不簽字的案例,要開改進(jìn)會(huì)專門討論解決。
第五步,項(xiàng)目管理部要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),把結(jié)算憑證獲得的方法,記錄下來,做為《工程結(jié)算案例與方法》,每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束必須補(bǔ)充。
以上的案例中,正是缺少了對(duì)結(jié)果的管理,才最終導(dǎo)致了工程款無法結(jié)算。結(jié)果管理就是要把工作中的每一個(gè)步驟的結(jié)果都定義清楚,使得參與工作的員工都知道,他們的工作最終做到什么程度,才算是做出了結(jié)果。如果每一項(xiàng)工作中的每一步都有非常清楚的結(jié)果管理,那么工作就不會(huì)再出現(xiàn)任何的障礙,以及推來推去無法完成的工作。
企業(yè)在進(jìn)行結(jié)果管理的時(shí)候,要注意以下幾點(diǎn)要點(diǎn):
(1)鼓勵(lì)員工圍繞著企業(yè)的戰(zhàn)略,進(jìn)行自我承諾;
企業(yè)員工自身的管理是非常重要的,企業(yè)管理者就算有三頭六臂,也不可能把每一個(gè)員工都管理好。最好的方法就是要員工自己管理自己,并且是把企業(yè)戰(zhàn)略作為前提,進(jìn)行自我承諾。如此一來,對(duì)于結(jié)果的管理就是有的放矢的,畢竟員工才是最后做出結(jié)果的那個(gè)人。
(2)責(zé)任就是要一對(duì)一的,不要一對(duì)多的;
結(jié)果管理中的非常關(guān)鍵的因素就是責(zé)任,責(zé)任需要一對(duì)一,而不要一對(duì)多。簡單的說,在一項(xiàng)工作中,一個(gè)員工做的工作,只需要對(duì)一個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)。如果一個(gè)員工要對(duì)多個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé),那么最終的結(jié)果就會(huì)是,對(duì)哪一個(gè)上級(jí)都無法負(fù)責(zé)。因此,責(zé)任要專一。
(3)任何結(jié)果都要白紙黑字的寫清楚;
工作中,我們應(yīng)該要養(yǎng)成每一天都寫備忘錄的習(xí)慣,把每一天的具體工作都記錄在案,也把每一天的結(jié)果都記錄在案。養(yǎng)成了這種白紙黑字的習(xí)慣之后,我們對(duì)于結(jié)果管理就會(huì)有全新的體驗(yàn)和認(rèn)識(shí),實(shí)際上,結(jié)果管理是非常簡單的。
(4)請(qǐng)第三方檢查人介入到結(jié)果中。
結(jié)果管理一定要請(qǐng)第三方檢查人介入,如果只是部門內(nèi)部自己堅(jiān)持自己,有些問題是無法發(fā)現(xiàn)的,有些結(jié)果更是無法看清楚的。因此第三方檢查人的介入,不僅可以讓參與工作的員工,明白自身在工作需要哪些改進(jìn),而且能夠使得工作結(jié)果更加清楚明白。
因此,結(jié)果管理是企業(yè)一項(xiàng)非常重要的管理項(xiàng)目,結(jié)果管理在把工作結(jié)果有序的管理起來的同時(shí),也為企業(yè)輸入了大量的信息,使得企業(yè)能夠更快的實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
【孫軍正老師簡介】:
孫軍正,博士,國家注冊(cè)企業(yè)咨詢顧問師/企業(yè)培訓(xùn)師
銀行執(zhí)行系統(tǒng)(6P)創(chuàng)始人(見著作《領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行智慧》)
國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦特聘講師(2012年)
中國執(zhí)行力十強(qiáng)講師(2013年由中華講師協(xié)會(huì)、中華講師網(wǎng)評(píng)選)
深圳市十大優(yōu)秀培訓(xùn)師(2003年由深圳市企業(yè)聯(lián)合會(huì)咨詢業(yè)分會(huì)《深圳商報(bào)》社聯(lián)合評(píng)選)
慧澤宇銀行學(xué)院院長
中國銀行執(zhí)行力研究院院長
深圳慧澤宇企業(yè)管理顧問有限公司董事長、總裁
最受銀行業(yè)推崇的人力資源管理專家
著名實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢專家
北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、上海交大等多所高校特聘教授
中國銀行、招行等多家銀行常年管理顧問
國內(nèi)30多家咨詢公司/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高級(jí)顧問/特聘培訓(xùn)師
因?yàn)閷Wⅲ袑I(yè),20年來孫老師一直致力于銀行執(zhí)行力的研究與應(yīng)用,在如何
構(gòu)建銀行執(zhí)行系統(tǒng)及提升員工執(zhí)行力方面有很深的造詣和豐碩的成果,從戰(zhàn)略、流程、
制度到獎(jiǎng)懲;能夠做到實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效,為銀行提供內(nèi)訓(xùn)、診斷、顧問一站式的咨詢
與培訓(xùn)服務(wù)。他首創(chuàng)的銀行執(zhí)行系統(tǒng)(6P)已成功導(dǎo)入多家銀行。他的培訓(xùn)具有深刻、
震撼、激情、實(shí)戰(zhàn)的風(fēng)格,因能達(dá)到“現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí),現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練,現(xiàn)場(chǎng)結(jié)果”的效果。培訓(xùn)
滿意度在98%以上。
【孫軍正老師出版的著作】:
1﹒《總裁戰(zhàn)略智慧》,中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2013
2﹒《總裁領(lǐng)導(dǎo)智慧》,中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2014
3﹒《領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行智慧》,中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2014
4﹒《文化與人才突破》,中國財(cái)富出版社,2014
5﹒《戰(zhàn)略與運(yùn)營突破》,中國財(cái)富出版社,2014
6﹒《要么有系統(tǒng),要么被淘汰》,中國財(cái)富出版社,2014
7﹒《解放軍執(zhí)行力》,,中國工商聯(lián)合出版社,2013
8﹒《解放軍精神》,中國工商聯(lián)合出版社,2012
9﹒《管理就學(xué)解放軍》,中國工商聯(lián)合出版社,2012
10﹒《高效能人士的執(zhí)行8法則》,中國工商聯(lián)合出版社,2013
11﹒《做最棒的執(zhí)行者》,中國工商聯(lián)合出版社,2011
12﹒《高效執(zhí)行沒有借口》,中國工商聯(lián)合出版社,2014
13﹒《卓越員工高效工作法》,中國工商聯(lián)合出版社,2013
14﹒《你能為公司帶來什么》,中國工商聯(lián)合出版社,2010
15﹒《做不抱怨的員工》,中國工商聯(lián)合出版社,2011
16﹒《做懂得感恩的員工》,中國工商聯(lián)合出版社,2011
17﹒《做雷鋒式的好員工》,中國工商聯(lián)合出版社,2013
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《銀行人力資源管理變革的工具和方法培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)版》(1-3天)
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《銀行中層的12個(gè)執(zhí)行習(xí)慣培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)版》(1-3天)
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《銀行客戶經(jīng)理營銷技巧20課培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)版》(1-3天)
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《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)版》(1-3天)
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《銀行高效能人士的職業(yè)化修煉實(shí)戰(zhàn)版》(1-3天)
《團(tuán)結(jié)就是力量培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)版》(1-3天)
《做雷鋒式的好員工培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)版》(1-3天)
《長征精神培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)版》(1-3天)
《西點(diǎn)執(zhí)行力特訓(xùn)營培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)版》(1-3天)
《亮劍精神培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)版》(1-3天)
《你能為銀行帶來什么培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)版》(1-3天)
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