盧政煒,盧政煒講師,盧政煒聯(lián)系方式,盧政煒培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
高級管理咨詢導(dǎo)師
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高級管理咨詢導(dǎo)師

北京 50 ~ 60 歲
3T團隊文化打造新模式 QDQ管理執(zhí)行力 終端培訓(xùn)師復(fù)制特訓(xùn)營 Manager高級研修班 風(fēng)起890教練模式
¥20000 元/天
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擅長領(lǐng)域
企業(yè)戰(zhàn)略                  
職場文化推廣                    
終端營銷與管理
團隊再造與重生             
層級技能培訓(xùn)實操梳理與管理
員工心態(tài)解碼
人力資源管理

研究領(lǐng)域
消費行為心理
老板思維與心態(tài)
品牌100日運作解碼
員工自驅(qū)力挖掘、現(xiàn)場銷售與調(diào)侃

實戰(zhàn)經(jīng)歷——服務(wù)過的客戶   
   平安保險、安踏集團、金萊克集團、浙江好兄弟集團、浙江亞達(dá)鞋服、意大利毆度服飾、意大利夢哲服飾、浙江雄鷹鞋服、貴州路易斯鞋服、北京二十六度職場教育......等100余家   曾任職:執(zhí)行董事、駐非洲總辦、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、高級管理顧問

客戶評價 
實戰(zhàn)型企業(yè)整體管理操盤專家——既有戰(zhàn)略的高度,又有實戰(zhàn)的技術(shù)
授課極具啟發(fā)能動性——————教練技術(shù)+顧問技術(shù)無縫銜接的通俗實戰(zhàn)型老師。課堂上給
課程 更多>>
[盧政煒]風(fēng)起890教練模式
【開課背景】 80/90后員工跳槽越來越頻繁,對企業(yè)忠誠度低,怎么辦? 80/90后員工越來越不聽話,凡事自我作主,怎么辦? 80/90后員工脾氣不好,受不了批評,怎么辦? 80/90后員工遇到問題就放棄,推卸責(zé)任,怎么辦? 80/90后員工不遵守規(guī)章制度,不想受約束,怎么辦? 80/90后員工做事不投入,有錢的事就做,怎么辦? 80/90后員工沖突增多,自我又張揚,怎么辦? 80/90后員工承受
2012-09-07
[盧政煒]《終端培訓(xùn)師復(fù)制特訓(xùn)營》
【開課背景】 80、90后帶著高科技的背景、快消品的概念、特立獨行的價值觀向現(xiàn)代的企業(yè)進(jìn)軍。他們的行為正在影響著世界、在改變著世界、更在引領(lǐng)世界! 小到穿衣打扮、消費習(xí)慣,大到市場流向、擴張趨勢。年代人群主流的更替正考驗著企業(yè)與市場接軌的成功性,更是企業(yè)長青的關(guān)鍵課題! 對具有“高智商低情商、高消費低收入、高夢想低認(rèn)知”的3高3低新一代職場人群的管理方法只有串平企業(yè)、員工、客戶三條價值線,才能最大
2012-08-14
[盧政煒]《Manager高級研修班》
【開課背景】 企業(yè)空降經(jīng)理人80定律—— 對內(nèi):80%是高薪聘請 80%會水土不服 80%不會做團隊文化 80%不會做企業(yè)文化 80% 執(zhí)行機制不合 80%執(zhí)行文化不合 80%被老團隊排擠 80%與老板價值觀不合 80%會與公司矛盾重重 80%會很快離開 80%會給企業(yè)帶來一定的傷害...... 對外:80%時間進(jìn)行市場調(diào)研 80%時間用于團隊了解 80%時間與老板磨合 80%時間進(jìn)行客戶拜訪 8
2012-08-08
[盧政煒]《QDQ管理執(zhí)行力》實戰(zhàn)教練型
【開課背景】 為什么有的團隊充滿激情與斗志,而我們不能? 為什么有的團隊能團結(jié)一致,而我們不能? 為什么有的團隊能把事情落地到位,而我們不能? 為什么有的團隊行動一致,而我們不能? 為什么有的團隊能創(chuàng)造高效,我們不能?...... 執(zhí)行力滯緩已成為全球性課題。政府、企業(yè)、部門、組織都正在被執(zhí)行力滯緩、多數(shù)都被拖入無休止的內(nèi)耗黑洞。 對政界而言,執(zhí)行力滯緩的衍生物是——變形、貪污、腐敗、走形式; 對
2012-07-12
[盧政煒]3T團隊文化打造新模式
【團隊認(rèn)識Team awareness 團隊打造Team building 團隊體現(xiàn)The team of】 【課程背景】 一個企業(yè)的核心競爭力永遠(yuǎn)是人的問題,企業(yè)都在提倡“以人為本”管理模式,但又有多少企業(yè)能真正挖掘出其中的動力? 管理者們都以為“錢”就能激發(fā)員工的創(chuàng)造力,完善好組織架構(gòu)、部門機制、績效考核,公司就能持續(xù)發(fā)展。最終成功率都不是很高,為什么?因為團隊沒有好的價值文化引導(dǎo),員工就會成
2012-06-28
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