九型人格是按照人們主要的心智模式和行為模式劃分為三大能量中心，具體見(jiàn)下圖.心中心包括2、3、4三個(gè)型號(hào)，該中心的人大部分時(shí)間用“心”來(lái)與外部世界進(jìn)行互動(dòng)。他們很敏感，感情細(xì)膩，容易活在當(dāng)下，被當(dāng)下的感
【溝通三原則】1.面對(duì)問(wèn)題，而不要回避矛盾。2.解決問(wèn)題，而不是證明對(duì)方的錯(cuò)誤。3.換位思考，而不要固執(zhí)己見(jiàn)。從本質(zhì)上說(shuō)，溝通不是說(shuō)話，而是改變行動(dòng)。真正的溝通者關(guān)注溝通的效果。在溝通時(shí)，重要的不是你
培訓(xùn)體系建設(shè)的10個(gè)技巧：1）按月召開(kāi)培訓(xùn)座談會(huì)；2、設(shè)計(jì)“內(nèi)部講師榮譽(yù)榜”；3）定期舉辦培訓(xùn)征文活動(dòng)；4）舉辦“心得報(bào)告評(píng)選”；5）實(shí)施“月度優(yōu)秀講師”；6）實(shí)施“月度優(yōu)秀部門”評(píng)選；7）實(shí)施“月度
1.先處理心情，再處理事情；2.得饒人處且饒人；3.人家怕你，并不是一種福；4.人家捧你，真心還是假意，沒(méi)有什么可得意的；5.不要有無(wú)緣無(wú)故的仇恨和妒忌；6.用放松的心態(tài)對(duì)待困難；7.世上的事，不如己
【關(guān)于職業(yè)興趣三大誤區(qū)】①興趣對(duì)于工作很重要，但是不是第一位的。在職業(yè)發(fā)展的前三年，排序是生存>能力發(fā)展>興趣；②興趣可以培養(yǎng)和發(fā)展，意味你有能力的東西可以發(fā)展出來(lái)興趣，你也可以把你感興趣
1、認(rèn)識(shí)自己：成事者，40%是識(shí)人，60%是靠“自知”；2、管理自己：領(lǐng)導(dǎo)者情緒決定了團(tuán)隊(duì)情緒。3、激勵(lì)自己：深入逆境時(shí)要會(huì)左手溫暖右手。4、識(shí)別他人：用人所長(zhǎng)，容人之短。5、管理與他人關(guān)系：絕大多數(shù)
【努力做一個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的人】1、無(wú)論做什么，記得是為自己而做，那就毫無(wú)怨言。2、面對(duì)困境，也不要悲觀厭世。3、人生沒(méi)有絕對(duì)的公平，但是相對(duì)公平的。在一個(gè)天平秤上，你得到的越多，也必須比別人承受得更多。4
九型人格的偉大之處絕不僅僅是揭示了九種個(gè)性，九種性格模式，它是人們?cè)谏鐣?huì)上安身立命的九種處世方式，九種生命存在的方式和意義，更揭示了如果一個(gè)人要想提升自己，突破自我性格模式對(duì)人生的制約所努力的方向。
【從業(yè)績(jī)而非管理入手】1、空降兵到公司，一開(kāi)始就找問(wèn)題、解決問(wèn)題大多會(huì)失敗，即便才能如諸葛亮，因?yàn)樽枇μ蟆?、等火燒博望坡后，大家都認(rèn)可你了，再管什么就無(wú)阻力了。3、總結(jié)：第一步應(yīng)從業(yè)績(jī)?nèi)胧?。?wèn)題存
【管理者的雙向思考】一個(gè)人的缺點(diǎn)往往暗示著他的優(yōu)點(diǎn)：1.當(dāng)你討厭一個(gè)人急性子，你為什么看不到他的行動(dòng)力？2.當(dāng)你討厭一個(gè)人很強(qiáng)勢(shì)，你為什么看不到他的決斷力？3.當(dāng)你討厭一個(gè)人說(shuō)話繞彎，你為什么看不到他
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