一、基本情況
資深HRD
實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師
清華、北大總裁班講師
人力資源暢銷書作者
二、擅長領(lǐng)域：
多年大型國企集團(tuán)、民企集團(tuán)、外資集團(tuán)公司的人力資源管理和綜合管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
熟悉IT、房地產(chǎn)、制造、礦山機(jī)械、網(wǎng)游、多語處理、教育、金融控股、金融地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)的人力資源管理規(guī)律；
擅長公司管控模式設(shè)計(jì)、組織流程規(guī)劃、人力資源管理體系設(shè)計(jì)，公司價(jià)值鏈分析、人力資源IT項(xiàng)目推進(jìn)等，對(duì)公司的人力資源管理、干部管理、運(yùn)營管理、行政管理和分支機(jī)構(gòu)管理有過深入研究和實(shí)踐；
三、著作：
《招聘的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課》作者
《績效管理的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課》作者
《業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者人才管理課》作者
《培訓(xùn)體系建設(shè)的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課》作者
四、授課風(fēng)格：
典型的咨詢式培訓(xùn)；
以學(xué)員為中心的實(shí)戰(zhàn)授課方式，互動(dòng)多、實(shí)戰(zhàn)多；
以學(xué)員所在崗位的工作展開教學(xué)活動(dòng)，解決企業(yè)和學(xué)員當(dāng)下面臨的實(shí)際問題。