序言 在擔(dān)任公司高管的幾年間，我面試過數(shù)以百計的各個層面的員工，其中最讓我感到遺憾的一個現(xiàn)象就是很多人有著非常好的素質(zhì)，甚至有的還是名校的畢業(yè)生，因為不懂得去規(guī)劃自己的職業(yè)，在工作多年后，依然拿著微薄
曾有朋友問我，應(yīng)該如何開口向老板提晉升的事情。我?guī)缀醪患偎妓鞯鼗卮穑骸伴_口得不到晉升?！蹦敲慈绾慰梢圆婚_口得到晉升的機會呢？ 為何“開口”得不到晉升？ 一般外企的架構(gòu)相對健全和穩(wěn)定，各個崗位、職級以及
第1招:按部就班地行動 事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對于我們每一個人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的
是否有這樣的感覺？在面試中脫穎而出，從求職包圍圈沖出來后，我們馬上陷入一個更難跳出的圈——晉升圈，無法破繭的晉升天花板成了我們心中難以忘切的心結(jié)。有些人，不甘心就此沉淪，他們在圈中暗暗使力，終有一天，
在和咨詢、投行、投資、獵頭這些行業(yè)的人聊天的時候，我反復(fù)聽到“一周”這個時間，于是我也開始好奇：你們是在什么情況下需要在一個星期之內(nèi)了解一個行業(yè)？你們都是如何做到在一個星期之內(nèi)摸清一個行業(yè)的？在一周之
目前很多人，如果你讓他們用兩個字形容一下自己的精神狀態(tài)，那么這兩個字十有八九會是——迷茫。迷茫的原因，主要是因為不知道未來會怎樣。因為不知道未來會怎樣，所以搞不清現(xiàn)在應(yīng)該做什么，擔(dān)心現(xiàn)在做的事情都沒有
第1條鐵規(guī)：公司利益高于一切公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。第2條鐵規(guī)：團隊至高無上團隊
Yogi Berra曾經(jīng)說過，“如果你不知道自己想去哪，你就不會到達目的地。”換句話說，如果你不清楚自己的目標(biāo)是什么，你就不太可能實現(xiàn)它。 這就是為什么在你職業(yè)生涯的任何一個點上——即使是職業(yè)生涯的早
引子：作為初出茅廬的大學(xué)生，初入職場往往心高氣傲，眼高手低，而實習(xí)正是一個提高職業(yè)素養(yǎng)的平臺，實現(xiàn)校園到職場的過渡，完成學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。實習(xí)中做個有心人，努力挖掘可以汲取的營養(yǎng)，從中獲得成長和鍛煉。
在職場工作與人交往的過程中，我們都應(yīng)該了解一些“心理規(guī)律”的積極或消極影響，并趨利避害地發(fā)揮它們的作用，從而達到事半功倍的效果！心理規(guī)律一：羅森塔爾效應(yīng) 美國著名的心理學(xué)家羅森塔爾曾做過這樣一個試驗：
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