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企業(yè)商學(xué)院建設(shè)
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薛錫:五種品格,鑄造團(tuán)隊(duì)正能量
2016-01-20 13548
對(duì)象
企業(yè)中基層管理者(主管、部門經(jīng)理)
目的
轉(zhuǎn)變職場(chǎng)人的工作觀念,以主人翁的心態(tài)面對(duì)工作;發(fā)揮員工強(qiáng)大的精神力量,提高工作效率,提高企業(yè)績(jī)效;提升職場(chǎng)人的執(zhí)行力;
內(nèi)容
 綜述 1、 職場(chǎng)定義?核心競(jìng)爭(zhēng)力定義? 2、 新時(shí)期職場(chǎng)素質(zhì)模型 3、 職場(chǎng)壓力? 4、 案例 (唐駿-打工皇帝的核心競(jìng)爭(zhēng)力)  忠誠(chéng) 1、 忠誠(chéng)是職場(chǎng)最基本的法則 “忠誠(chéng)的確不能代表工作能力,但,忠誠(chéng)是一個(gè)控制能力發(fā)揮的開關(guān),只有擁有最純粹的忠誠(chéng),才能將自己的能力發(fā)揮到極致?!? 忠誠(chéng)員工的特色: 1) 不以報(bào)酬衡量自己的付出 2) 發(fā)自內(nèi)心的感恩 3) 執(zhí)行沒有理由 4) 失敗沒有借口 案例:董明珠 2、 做職場(chǎng)“實(shí)在”人 1) 正確認(rèn)識(shí)自己 2) 換位對(duì)待他人 3) 尊規(guī)矩,守秩序 案例分享 3、 忠誠(chéng)不等于盲目服從 4、 與其跳槽不如讓自己無可替代 測(cè)評(píng)忠誠(chéng)度指數(shù)  責(zé)任 “一個(gè)人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。” -----列夫. 托爾斯泰 1、 做職場(chǎng)中勇于承擔(dān)的人 2、 做職場(chǎng)中“好用”的人 3、 做職場(chǎng)中的“終結(jié)者” 4、 責(zé)任勝于能力 案例分析 視頻錄像 測(cè)評(píng)責(zé)任心指數(shù)  解決問題 1、 和問題面對(duì)面,方法就不會(huì)“背道而馳” 2、 全力以赴找方法 3、 打破思維定勢(shì) 4、 解決問題常用4種方法 案例分析 視頻錄像 測(cè)評(píng)責(zé)任心指數(shù)  自我開發(fā) “每個(gè)人心中都隱藏著一頭雄獅,每個(gè)人的生命中都有成功的潛力和機(jī)會(huì)。一件事情能不能做好,并不取決于你的能力,而是取決于你能否釋放自己。” ------戴爾. 卡耐基 1、 工作不是非你不可 1) 自滿是失敗的“催命符” 2) 六個(gè)問題讓你工作更有保障 2、 樹挪死,人挪活的新詮釋 1) 把本職工作做好 2) 虛心請(qǐng)教 3) 設(shè)置目標(biāo) 3、借口是喪失激情的溫床 1) 保持積極心態(tài) 2) 加大承擔(dān)責(zé)任的勇氣 3) 多為他人做點(diǎn)事 4) 隨時(shí)為成功做準(zhǔn)備  學(xué)習(xí)力 1、為什么學(xué)習(xí) 2、學(xué)習(xí)什么? 3、如何學(xué)習(xí)?
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