李墨,李墨講師,李墨聯(lián)系方式,李墨培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
企業(yè)人才培養(yǎng)方案提供及實施者
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企業(yè)人才培養(yǎng)方案提供及實施者

北京 40 ~ 50 歲
《贏在影響-企業(yè)培訓(xùn)師實戰(zhàn)提升》TTT系列 《經(jīng)驗萃取 3.0》 《企業(yè)引導(dǎo)師》培養(yǎng)系列(初級和中級); 定制化精品課程開發(fā)項目(如企業(yè)文化等主題課程) 《導(dǎo)師輔導(dǎo)之全流程技能篇》
¥35000 元/天
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? 美國6D(學(xué)習(xí)與發(fā)展項目6D法則)中國區(qū)認(rèn)證授權(quán)導(dǎo)師(中國區(qū)目前僅有13位授權(quán)導(dǎo)師,由Roy親授、認(rèn)證);(6D對應(yīng)著作《將培訓(xùn)轉(zhuǎn)為商業(yè)結(jié)果,學(xué)習(xí)發(fā)展項目的6Ds法則》)
? ATD(美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會)大師班認(rèn)證講師;埃里克森教練學(xué)院《國際教練式培訓(xùn)師》認(rèn)證講師;
? 埃里克森教練學(xué)院認(rèn)證教練;“鐵三角”團(tuán)隊教練認(rèn)證;
? 國家一級企業(yè)培訓(xùn)師;國家首批高級促動師;WFA(國際促動師協(xié)會)認(rèn)證F5促動師;
? 思滕國際軟技能培訓(xùn)師認(rèn)證講師(Soft Skill Trainer); 
? 《商業(yè)畫布》認(rèn)證講師;《戰(zhàn)略落地與執(zhí)行》認(rèn)證引導(dǎo)師;
? 《商業(yè)教練》、《情感智能領(lǐng)導(dǎo)力》、《變革領(lǐng)導(dǎo)力》等多個國際版權(quán)課程認(rèn)證講師;
? 10年世界500強(qiáng)企業(yè)工作資歷,曾在AIG子公司、Chemease、華為、加拿大宏利等工作,歷任分析師、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人等職;
? 專注于行為改變?yōu)榛鶞?zhǔn)的
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[李墨]贏在影響
【學(xué)員收益】 1、輕松掌握培訓(xùn)師必備的現(xiàn)場演繹技巧和控場能力; 2、將內(nèi)容設(shè)計與演繹得更加實效生動,有效牽動每位參加學(xué)員的心弦; 3、擺脫P(yáng)PT與稿件的束縛,脫稿后仍能聲情并茂進(jìn)行講授; 4、不用再擔(dān)心培訓(xùn)過程,原來培訓(xùn)效果可預(yù)見也有能力設(shè)計; 5、借助自己的培訓(xùn)技能獲得職業(yè)生涯的高速成長; 【企業(yè)收益】 1、全方位提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍整體水平與實戰(zhàn)能力; 2、規(guī)范完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,有效留住
2013-08-16
[李墨]結(jié)構(gòu)性思維
【結(jié)構(gòu)性思維】課程大綱【參加對象】:任何希望通過結(jié)構(gòu)性思維有效提升表達(dá)、溝通、寫作、決策、問題解決能力的人士;【培訓(xùn)時長】:2天【課程主講】:李墨老師【課程前言】: n 結(jié)構(gòu)性思維是高績效職業(yè)人士最核心的思維方式和技能之一!結(jié)構(gòu)化的概念最早由世界最著名咨詢公司麥肯錫提出,并由此成為高績效職業(yè)經(jīng)理人的思維方式,可以用在溝通、寫作、思考乃至問題決策等方面!n 結(jié)構(gòu)性思維的基本原則和思想來源于芭芭拉?明
2015-09-20
[李墨]價值型溝通
【參加對象】:企業(yè)中高層管理者、需要有效了解和掌握溝通力的人士; 【培訓(xùn)時長】:2天 【主 講】:李墨老師 【課程前言】: 彼得.圣吉說:未來唯一持久的競爭優(yōu)勢就是——比你的競爭對手學(xué)得更快。不僅如此,你還需要在有限的時間內(nèi)對你的競爭對手學(xué)到的內(nèi)容更先進(jìn)、豐富及有效。 本門課程為職業(yè)經(jīng)理人量身定制,包含最具實效的工具和豐富的職場典型案例,實用、有趣、深刻。主要特征是: 1、有效、精準(zhǔn)地識別企業(yè)和個
2014-04-15
[李墨]DISC與領(lǐng)導(dǎo)力修煉
領(lǐng)導(dǎo)力修煉 ——DISC專業(yè)工具運(yùn)用 【參加對象】:企業(yè)高層管理者、培養(yǎng)骨干等; 【主 講】:李墨老師 【培訓(xùn)時長】: 1 天 【課程前言】: DISC是美國著名心理學(xué)家威廉•莫爾頓•馬斯頓博士(Dr. William Moulton Marston)在20世紀(jì)20年代的研究成果,是風(fēng)靡全球的行為風(fēng)格測評工具,在IBM等全球知名企業(yè)在人才選拔和培養(yǎng)、團(tuán)隊管理、組織管理、領(lǐng)導(dǎo)
2014-03-17
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