格局往往是被羞辱和傷害喂大的
“被罵是一種能力?!笔堑?,現實的職場環(huán)境就是如此。
如果能把每次的羞辱和傷害,視作你轉變所需的營養(yǎng)珍饈,絕對能喂大你的格局。否則事過境遷后,別人只會記得你爆發(fā)的情緒,卻不記得原因,徒留給別人你容忍力不夠的印象。
在職場上,我們都沒有避免受屈辱的選擇權;然而當屈辱來臨時,你也毋須懼怕。只要你能訓練自己,每次受傷害時,都有脫胎換骨的能力,就必定能在職場上破繭而出,而你所吞下的屈辱和傷害,也才值得。
誰能吞下更多委屈,誰就擁有說話權利
當你格局打開以后,便能承擔比別人更重要的任務,上司對你的信賴度提高,你所說的話也將更有分量。
請記住,遭受委屈時,通常伴隨著一股動力,但是這種想證明自己的動力,并非像八點檔鄉(xiāng)土劇那種低下的反擊復仇。
在曼德拉總統就職典禮上,曼德拉竟邀請當年看守他的三名獄卒觀禮,他說,那段牢獄歲月使他學會控制情緒,也學會處理苦難帶來的痛苦。并在眾目睽睽之下,起立表達對這三名獄卒的敬意。這項舉動,令在場及全世界的人肅然起敬,不僅讓虐待他多年的南非白人無地自容,更展現了曼德拉非凡的氣度和格局。誰擁有說話權利,不言而喻。
面對委屈時,你真的不需要太在意旁人的眼光,只要記得,永遠對自己負責。人生在世,注定要受許多委屈,你要學會一笑置之,你要學會超然待之,你更要學會轉化勢能。