第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響 1、當(dāng)前的法律環(huán)境對(duì)勞務(wù)派遣的限制與要求： 1) 三性崗位如何界定，如何操作？ 2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理？ 3) 對(duì)同工同酬的理解與把握

課題一、規(guī)章制度的制定 課題二、員工崗位異動(dòng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制 課題三、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制； 課題四、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì) 課題五、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制 課