企業(yè)文化應(yīng)個(gè)性突出。如同現(xiàn)代社會(huì)追求個(gè)性飛揚(yáng)一樣，企業(yè)文化也需要張揚(yáng)個(gè)性，它的發(fā)展代表了企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)步。它的張揚(yáng)并不是脫離實(shí)際，而是在共性的涵蓋、包容下，展示自我。

    個(gè)性文化要跟上世代的步伐   個(gè)性文化要綜合傳統(tǒng)精華揉合現(xiàn)代元素，尤其是企業(yè)的理念、標(biāo)識(shí)及傳播媒體的方式等，都應(yīng)該貼近社會(huì)，貼近時(shí)代，不落俗套，獨(dú)具個(gè)性魅力。既要抓住時(shí)代脈搏，不滿足于現(xiàn)有的文化積淀，又要勇于探索，賦于文化新的內(nèi)涵。

    個(gè)性文化要體現(xiàn)“人本文化”   個(gè)性文化要切合企業(yè)實(shí)際，抓住社會(huì)當(dāng)前熱點(diǎn)，牢牢站在“人本”基點(diǎn)上，不能遠(yuǎn)離群眾的心理、文化需求。因?yàn)樗吘挂詥T工為對(duì)象，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)。因而，優(yōu)秀的個(gè)性文化應(yīng)深深扎根于群眾之中。

    個(gè)性文化要防止兩個(gè)極端   一是一味強(qiáng)調(diào)自我，死抱著老黃歷不放，偏愛(ài)舊傳統(tǒng)、舊思維，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。不承認(rèn)或不愿意承認(rèn)現(xiàn)有企業(yè)文化中的不足和缺陷，對(duì)不斷改進(jìn)企業(yè)文化的重要性視而不見(jiàn)；二是只顧照搬效仿泊來(lái)品，而忽視了對(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)。在發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)和創(chuàng)新的個(gè)性文化旗幟下，才能最大限度激發(fā)員工從思想深處形成一種與企業(yè)共存亡的自覺(jué)行為和意識(shí)，才能使企業(yè)的向心力、戰(zhàn)斗力和凝聚力有所加強(qiáng)，形成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)。