古語(yǔ)曰:“二十曰弱，三十曰壯，四十曰強(qiáng)，五十曰艾，六十曰耆”。也就是說(shuō)，人在二十歲屬青年代，需要努力學(xué)習(xí)，人到三十才真正走向社會(huì)，立足社會(huì)實(shí)踐，四十至五十多歲乃是年富力之時(shí)，具有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是從事社會(huì)管理與創(chuàng)新的黃金時(shí)代，是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主力軍，能出仕為官，能正確理順社會(huì)各項(xiàng)管理事務(wù)，六十花甲之年，年齡大了，只有通過(guò)指導(dǎo)與管理他人工作了。千百年來(lái)的古圣先賢早有名訓(xùn)。最近，我在《人才是強(qiáng)國(guó)之本，企業(yè)發(fā)展之源》一文中呼吁我們國(guó)內(nèi)行政部門與眾多的企業(yè)主與經(jīng)營(yíng)管理者們，在對(duì)中高層人才引進(jìn)與利用上，必須親自把關(guān)。打破年齡與所謂全日制高學(xué)歷及身份的界限。以修正藥業(yè)在吸引人才與用人機(jī)制的成功案例為榜樣，盡一切力量，把那些年富力強(qiáng)，具有真才實(shí)學(xué)和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)中來(lái)，充分發(fā)揮他們的長(zhǎng)處，為他們提供一個(gè)寬松的事業(yè)舞臺(tái)，讓他們?yōu)槠髽I(yè)與社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，為企業(yè)做強(qiáng)、做大與振興民族工業(yè)打下扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。
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