人事崗位組織任免的亂象人事崗位的組織任免工作可以體現(xiàn)出來(lái)一個(gè)企業(yè)在縱向管理四個(gè)環(huán)節(jié)上的所有問(wèn)題。企業(yè)團(tuán)隊(duì)不是團(tuán)伙，是有組織、有分工、有配合、有流程的工作團(tuán)體，因此在人事崗位的組織任免上不考慮人才特點(diǎn)、
工作步驟與關(guān)系、培訓(xùn)銜接需持續(xù)做事情要有流程、上下銜接，我們不能期待空降天才。所以我們要把培訓(xùn)工作做好。每個(gè)崗位都是一個(gè)熟練工種，因此要堅(jiān)持培訓(xùn)干部員工，使培訓(xùn)不僅停留在課堂上，更時(shí)刻得滲透到工作中。
工作行為考核參考的關(guān)注范圍分成六個(gè)方面公司間的項(xiàng)目合作、培訓(xùn)業(yè)務(wù)銜接方面、把握時(shí)期工作重點(diǎn)、人事組織任免方面、日常行政財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)變更轉(zhuǎn)型方面。任何一項(xiàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展都如同做工藝品一樣要有畫藍(lán)圖
一團(tuán)和氣批判斗爭(zhēng)，兩個(gè)極端左傾右傾人事關(guān)系上，中國(guó)人要么普遍批判，要么一團(tuán)和氣。沒(méi)有主要的利益關(guān)系——事不關(guān)已、自己也做不得主的時(shí)候大家互相觀望、一團(tuán)和氣、不得罪人；在利益關(guān)系出現(xiàn)波動(dòng)分歧的時(shí)候，為了
客戶：東奧會(huì)計(jì) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2014/5/9 0:00:00 西方“庫(kù)澤斯”與“波斯納”領(lǐng)導(dǎo)力模型建立在崗位行為基礎(chǔ)上,東方“鬼谷子”的領(lǐng)導(dǎo)力修煉建立在個(gè)人心智模式基礎(chǔ)上.通過(guò)東西方
客戶：中國(guó)商服信息港 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2013/5/30 0:00:00 西方“庫(kù)澤斯”與“波斯納”領(lǐng)導(dǎo)力模型建立在崗位行為基礎(chǔ)上,東方“鬼谷子”的領(lǐng)導(dǎo)力修煉建立在個(gè)人心智模式基礎(chǔ)上.通
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客戶：博天環(huán)境集團(tuán) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/9/22 0:00:00 1、自我認(rèn)知與識(shí)人用人——人崗匹配； 2、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)心智——文化氛圍； 3、領(lǐng)導(dǎo)者提升員工的崗位績(jī)效； 4、領(lǐng)
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