搭建一支優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊對任何創(chuàng)業(yè)者而言,都是一項至關(guān)重要的工作。創(chuàng)業(yè)者之所以多遭破產(chǎn)厄運,最主要的原因在于他們?nèi)鄙僖恢?yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊。
可以說,失敗的創(chuàng)業(yè)者從創(chuàng)業(yè)一開始,就奠定了創(chuàng)業(yè)失敗的命運。想要打造一支優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊,先來看看你們有沒有具備這些因素。
一支竹篙耶,難渡汪洋海,眾人劃槳喲,開動大帆船,很多人一起劃大船,是說大家團結(jié)一起才能把大船劃動,延伸意思:很多人心往一個方向,力往一處使,才能把事情做好,做成功。
一個良好的組織架構(gòu),需要各路人馬,職能崗,管理崗。技術(shù)崗等等,承接上文團隊凝聚了和向心力,大家團結(jié)一致才能把事情做出。突出的是團隊協(xié)作的重要性。
職場也是一個江湖,有江湖的地方就有利益和矛盾,而良好的人家關(guān)系則是團隊運作的潤滑劑,能增進團隊成員的身心健康,有助于團隊合作,提高團隊的工作效率等等,話說回來,連人際關(guān)系都搞不好,怎么組建一個優(yōu)秀的團隊呢?
如果把團隊比作一艘航船,如何統(tǒng)籌管理,才能讓這艘航船走的更平穩(wěn),以最短的時間和距離抵達成功的彼岸,古今中外,由于錯誤的管理思想,導(dǎo)致團隊土崩瓦解的例子數(shù)不勝數(shù),意識到管理的重要性,很多領(lǐng)導(dǎo)者也開始審視自己的管理思想,根據(jù)現(xiàn)實情況適時的調(diào)整,越來越多的管理培訓(xùn)班如火如荼的成長,也從側(cè)面證明管理的重要性。
創(chuàng)業(yè)本身就是一個摸爬滾打,困難重重的歷程,它就像一條綿延曲折山路,沒有堅強的毅力和吃苦耐勞的決心,是不可能抵達峰頂,擁有會當(dāng)凌絕頂,一覽眾山小的暢快體驗的。如果你追求按部就班朝九晚五的溫床式生活,對不起,在創(chuàng)業(yè)團隊,你應(yīng)該呆不下去的。
我們知道,近幾年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展日新月異,尤其是互聯(lián)網(wǎng)+的概念提出后,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展如雨后春筍般迅猛開展起來,這與外界的扶植政策密不可分的,如果不把握大形勢,沒有充分調(diào)研,盲目創(chuàng)業(yè),就像無頭蒼蠅一樣,或許能沖破重重關(guān)卡,突破重圍,贏得成功,但你要知道,這幾率簡直跟中彩票一樣。
這個人,是否值得深交,經(jīng)過一段時間的相處,相信都會得出自己的結(jié)論,領(lǐng)導(dǎo)也是一樣,這個領(lǐng)導(dǎo)自身是否有魅力,跟著他干是否值得,是否有前途,是否能看到希望,這就需要領(lǐng)導(dǎo)的魅力足夠使人信服。
聯(lián)想有個“大雞小雞”理論,你真的只有把自己鍛煉成火雞那么大,小雞才肯承認你比他大,當(dāng)你真像鴕鳥那么大時,小雞才會心服。所以你得證明你的能力是足以帶動他們的,是有這種個人魅力的。