詹婉園情商教練 詹婉園情緒壓力管理 詹婉園情商教練 詹婉園情緒與壓力管理

如何測試情商高低和評估溝通團隊協作能力
研究顯示：一個人成功與否：智商因素只占20%，出身、環(huán)境、機遇等占20%，情商占60%；在企業(yè)管理中，充分培養(yǎng)、挖掘和運用建立在情商基礎上的情緒資本，對于企業(yè)的發(fā)展起著關鍵作用。通過識別與評價情商可以為企業(yè)招聘到高情商的人力資源；企業(yè)管理者對企業(yè)的成敗不言而喻，決定企業(yè)命運的因素多半是企業(yè)家的情商?？梢娗樯淌瞧髽I(yè)管理者的必備素質；對情商的測評尤為重要。但目前市面上的情商問卷繁雜多樣，有些是國外引入的，無中國常模；有的趣味性、娛樂性很強，不具備科學的信效度。因此，迫切需要研制一套科學的、適合中國人的情商問卷。

在這種情況下，班庫公司測評團隊研發(fā)而成EQT情商測試，可以準確測試情商高低和評估溝通團隊協作能力。如下是其簡介，歡迎免費測評試用。
應用范圍：

1、人才招聘—為企業(yè)（從內、外部）招到適用之才
對于企業(yè)來說，招聘到合適的人才是發(fā)展的關鍵。情緒智力測試可以從個性、心態(tài)、情緒控制幾個方面大致考察一個人，從而甄選出企業(yè)所需要的人才，特別是對情緒智力要求較高的管理人才。

2、培訓—為企業(yè)有的放矢的培訓

·培訓是提高員工素質，增強企業(yè)核心競爭力的重要手段。

·通過對員工整體情商測試企業(yè)在制定員工培訓計劃時能夠更有針對性為培訓提供更可靠依據。

3、人員異動—量才適用,人盡其才

不同的崗位對于任職者有不同的要求。在工作安排和晉升上，對員工情緒智力的把握，可以使企業(yè)充分考慮到企業(yè)員工的這種心理特點，做到量才適用，人盡其才。

4、員工心理健康—心理預警診斷工具

情商過低常常導致人際關系緊張、個人心理健康心理預警診斷工具受損以及工作中會遇到各種各樣的問題。企業(yè)有必要通過情緒智力測試建立心理健康預警機制，預知員工心理狀況，提出相應對策，更好地激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造力，進而提高員工與企業(yè)績效。

5、團隊建設—建設一支高效團隊

在團隊建設中團隊成員的角色診斷與凝聚力尤建設一支高效團隊為重要。通過情緒智力測試可以使成員相互識別、理解，進而克服團隊中的溝通障礙大幅提升團隊凝聚力，形成核心經競爭優(yōu)勢。
測試特色：
1、時代性：本問卷是近年研發(fā)而成，題目的設計充分考慮到了時代性。同時，研發(fā)時所涉及的受測者，以及常模等也充分體現了時代性?？傊締柧磉m合當前時代使用。
2、大眾化：在本國所研發(fā)，具本土化，完全適合當代中國人使用；最后就是其適合人群比較廣，為普通有一般閱讀與理解能力年齡在18歲以上者。

3、科學的中國常模：本情商測試不但具有科學性，研發(fā)過程完全符合量表的編制過程，其各項指標，如項目分析、信度與效度分析，常模的制定等也都符合統(tǒng)計學指標；本問卷的解釋與常模還會不斷地每隔一段時間就修訂一次。這樣，隨著人數的增多，常模會越來越精確，越來越科學。

4、測評報告書通俗易懂：測評實施后，根據答題情況，出具完善的測評報告，其中不僅包括基本的測評數據，還配有通俗易懂的解釋，及輔助受測者閱讀的報告資料。

5、操作簡便的測評系統(tǒng)：使用用EQT測評系統(tǒng)施測完成后會自動生成反饋報告，參測者的基本信息和測試結果均自動存儲到情緒人才盤點庫中，匯總相關參測者的測評歷史記錄和各類報告。