于長宏,于長宏講師,于長宏聯(lián)系方式,于長宏培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源 現(xiàn)場管理資深講師
52
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量

人力資源 現(xiàn)場管理資深講師

遼寧,大連 50 ~ 60 歲
績效管理打造高績效團隊 中層管理技能提升 員工職業(yè)化素質(zhì)提升訓(xùn)練 大學(xué)生職業(yè)化 TWI督導(dǎo)人員訓(xùn)練 如何開展QC小組活動 現(xiàn)場5S管理
¥20000 元/天
參考價格
簡介 查看>>
◇ 組織績效專家、培訓(xùn)教育、戰(zhàn)略人力資源管理專家
◇ 大連市人才創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心顧問
◇ 國家企業(yè)培訓(xùn)師導(dǎo)師
◇ 松下電器、阿爾派、愛普生等特聘企業(yè)教練
◇ 中國中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力研究院研究員
◇ 國家級注冊QC小組活動咨詢診斷師
◇ 泓一管理咨詢公司首席顧問

曾先后任職世界500強生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量主管，某日資大型集團公司的人力資源總監(jiān)，民營集團公司管理副總等職位。積累了豐富實踐經(jīng)驗，既熟知生產(chǎn)企業(yè)運作規(guī)律，掌握企業(yè)人力資源管理的實戰(zhàn)技巧，又能夠多方面指導(dǎo)現(xiàn)代高新技術(shù)企業(yè)戰(zhàn)略運營。

在多年的咨詢、培訓(xùn)過程中，于長宏老師一貫堅持以“實效”為導(dǎo)向，通過對大量各企業(yè)管理工作中成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)的真實案例使參訓(xùn)者可以在大量的案例分析學(xué)習(xí)中吸取教訓(xùn)增長經(jīng)驗。
課程 更多>>
[于長宏]員工激勵與下屬指導(dǎo)
部下指導(dǎo)與員工激勵&課程概述:一個企業(yè)，一定是由管理者透過部屬來完成工作的。因此，中層干部或督導(dǎo)人員，如何提升管理和督導(dǎo)的能力與技巧，便是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵。企業(yè)中層干部和督導(dǎo)人員又是管理方面承上啟下的角色，培養(yǎng)他們在管理鏈的垂直和橫向的人際關(guān)系、溝通協(xié)調(diào)、目標管理和持續(xù)改善的技巧和手法，更是必要的項目。此系列課程設(shè)計思路縝密嚴謹、案例生動詳實，是培訓(xùn)現(xiàn)場主管人員的經(jīng)典課程，學(xué)員受訓(xùn)后，能
2015-04-17
[于長宏]員工激勵與下屬指導(dǎo)
部下指導(dǎo)與員工激勵&課程概述:一個企業(yè)，一定是由管理者透過部屬來完成工作的。因此，中層干部或督導(dǎo)人員，如何提升管理和督導(dǎo)的能力與技巧，便是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵。企業(yè)中層干部和督導(dǎo)人員又是管理方面承上啟下的角色，培養(yǎng)他們在管理鏈的垂直和橫向的人際關(guān)系、溝通協(xié)調(diào)、目標管理和持續(xù)改善的技巧和手法，更是必要的項目。此系列課程設(shè)計思路縝密嚴謹、案例生動詳實，是培訓(xùn)現(xiàn)場主管人員的經(jīng)典課程，學(xué)員受訓(xùn)后，能
2015-04-17
[于長宏]TWI督導(dǎo)人員訓(xùn)練
課程概述:（注重實戰(zhàn)） 此系列課程設(shè)計思路縝密嚴謹、案例生動詳實，是培訓(xùn)現(xiàn)場主管人員的經(jīng)典課程，學(xué)員受訓(xùn)后，能夠以經(jīng)營自我的觀念和心態(tài)去面對管理工作，使自己配合企業(yè)的發(fā)展腳步不斷提升，與公司共同成長。 結(jié)構(gòu)：采用模塊式結(jié)構(gòu)，本教材10講是一套內(nèi)容連貫的培訓(xùn)內(nèi)容，每一講又是一個獨立的單元，既有助于您對整體內(nèi)容的把握，又方便您針對自身的需要，自由選擇培訓(xùn)內(nèi)容。生產(chǎn)主管的工作可謂千頭萬緒，但歸納起來也就
2014-04-23
[于長宏]打造高績效團隊
打造高績效團隊 課程背景: 考核的落地，關(guān)鍵靠執(zhí)行。沒有部門管理者的有效執(zhí)行，就不會有績效管理的踐行和實效。執(zhí)行越有力度，“績效考核”才越有效果！不少企業(yè)的高層管理者確實是想把“績效考核”做好的，也系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和運用了不少前沿的績效管理技術(shù)和工具。企業(yè)內(nèi)部績效管理系統(tǒng)的文件和制度都一堆一堆的，人力資源部門也是忙上忙下的，然而，實施效果常常是大失所望的！為什么會出現(xiàn)這種局面呢？有沒有什么有效的方法或
2014-04-23
[于長宏]員工職業(yè)素養(yǎng)提升
課程背景： 為什么員工的表現(xiàn)常常不盡人意：缺乏目標，工作散漫，效率低，忠誠度差？ 為什么員工的成長總是跟不上企業(yè)的發(fā)展速度？ 為什么很多員工處在有心無力狀態(tài)，想做好，但不知道該如何做好？ 為什么很多員工的行為與企業(yè)的形象相悖？ 答案是：他們?nèi)狈β殬I(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練 美國學(xué)者的調(diào)查表明：絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了10—30%左右的能力。如果受到充分的職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，就能發(fā)揮其能力的50～80%。 課程收益:
2014-03-14
視頻 更多>>
Copyright©2008-2024 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) 3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師