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【三個故事 三個啟示】 很精典!我喜歡!一、年輕人不小心將酒店的地毯燒了三個小洞,退房時服務(wù)員說根據(jù)酒店規(guī)定,每個洞要賠償100元。年輕人:確定是一個洞100元嗎?服務(wù)員:是。年輕人點燃煙頭將三個小洞
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說服、推銷與感召 我愿意聽你的,你才會聽我的?!额I(lǐng)導(dǎo)藥》斯賓塞.約翰遜有人問教練:要做一個教練是否需要很強(qiáng)的說服力。教練說:不是。教練用的是感召而不是說服。說服的意思是:用你的語言來讓別人服你,是不平
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一、我們?yōu)槭裁磿箲]?之前我在《你唯一能把握的是變成最好的自己》里說:“我們會覺得焦慮,無非是因為現(xiàn)在的我們,跟想象中的自己,很有距離?!背酥猓€有一個重要原因,就是“別人”。社交網(wǎng)絡(luò)是讓人無比焦
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很多時候,我們羨慕那些幸運(yùn)的人,卻看不到他們?yōu)榇俗龀龅呐透淖?。其實,一個人的幸運(yùn)并不是偶然的,美國成功哲學(xué)家金·洛恩說過這么一句話:“成功不是追求得來的,而是被改變后的自己主動吸引來的?!币屖虑?/div>
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成功的因素有很多,但排名第一的成功關(guān)鍵是什么?你可能猜不出來。答案是:配偶,你經(jīng)常睡的人。每兩個頂尖成功的人中,就會有一個因為找對床伴而成功,這個因素占成功的50%,甚至是更高。 大部分人沒有成功,就
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授權(quán),好像一般老板都明白一點,也就是當(dāng)好“甩手掌柜”,但里面的學(xué)問大了去了,有效授權(quán),才是老板真正需要懂得的真知。企業(yè)如何進(jìn)行有效授權(quán)管理,是大多數(shù)企業(yè)管理的一個深度型命題。只要是稍具規(guī)模的企業(yè),老板
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企業(yè)在發(fā)展過程中總會遇到瓶頸,覺得運(yùn)營成本高漲,卻又難以找到成本的所在,我們稱之為“隱形成本”。這如同生命體暗藏的疾病,久治不愈,揮之不去,讓經(jīng)營者頗為頭疼。如果能找到這些“隱形成本”,無疑如同找到“
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導(dǎo)讀:本文從培養(yǎng)孩子責(zé)任心的角度,闡述了AA制的意義,非常值得思考。只是,中國人都講人情的觀念,所以,也是見仁見智。分享這篇文章,主要還是提醒家長,從小給孩子責(zé)任心的培養(yǎng),是非常重要的。有朋友從美國回
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生活中有來自方方面面的壓力,壓力會對我們身心健康造成一定的影響,那我們該如何釋放這種壓力呢?1.我照顧好自己了嗎?很多時間,我們會因為太過于關(guān)心他人而忘了照顧自己。記住,永遠(yuǎn)不要為了滿足他人讓自己太“
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一老太太去買菜,路過四個水果攤。四家賣的蘋果相近,但老太太并沒有在最先路過的第一家和第二家買蘋果, 而是在第三家買了一斤, 更奇怪的是在第四家又買了兩斤。1、攤主一老太太去買菜,路過水果攤,看到賣蘋果
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