管理能力培訓課前問卷 一、基礎(chǔ)情況：（請在符合您情況的描述文字上畫“√”） 1、您在本企業(yè)就職時間： ☆1年以內(nèi) ☆1-3年 ☆3-5年 ☆5-10年 ☆10年以上 2、您的社會工齡： ☆2年以內(nèi) ☆3-5年 ☆5-10年 ☆10-15年 ☆15年以上 3、您團隊人數(shù)： ☆3人以下 ☆4-8人 ☆ 9-12人 ☆13-18人 ☆19人以上 4、您的性格： ☆偏外向 ☆偏內(nèi)向 ☆平穩(wěn) ☆不好說 5、您的最高學歷： ☆大專及以下 ☆本科 ☆碩士 ☆博士及以上 6、您的年齡： ☆25歲以下 ☆25-30歲 ☆31-35歲 ☆36-40歲 ☆40歲以上 二、管理能力訓前交流（請在符合您情況的描述文字上畫“√”） 1.我很清楚身為一位管理者應該扮演什么角色、發(fā)揮哪些職能* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 2.我認為有高的效率，就會有好的效果* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 3.我認為分配任務(wù)給成員時，上司有必要使成員了解工作的重要性和意義性* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 4.我覺得管理者在專業(yè)能力上要比部屬強，才能夠讓人心服* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 5.我認為交辦工作時，重點應該放在告知目標，而不是告訴方法* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 6.我覺得凡事“船到橋頭自然直”，事前不用想太多，做了就對* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 7.我認同目標是管理的根本* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 8.我知道“事前控制”、“事中控制”與“事后控制”的區(qū)別與做法* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 9.我知道擬定計劃時應把握的方法與思維方式* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 10.我知道在工作中應該運用哪些方法來有效跟進工作情況* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 11.我知道指導成員的步驟與方法，以及過程中的注意事項* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 12.我認為成員的成長最主要是他自己及人事部門的責任* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 13.我懂得如何運用各種不同的機會與方式來培養(yǎng)成員能力* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 14.我知道溝通有哪些不同的渠道，也了解應該如何運用* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 15.我了解為什么會“沒有問題”（無法發(fā)現(xiàn)問題）* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 16.我了解造成溝通的障礙因素有哪些* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 17.我認為“善聽”才能“善言”，善于傾聽是管理者應有的素養(yǎng)之一* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 18.我了解影響執(zhí)行力的因素有哪些* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 19.我知道什么是“態(tài)度”，也知道應該如何來改善成員的態(tài)度* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 20.我清楚了解如何批評或激勵團隊成員，才能達到效果* ☆、完全符合 ☆、大部分符合 ☆、小部分符合 ☆、不好說 三、課程內(nèi)容了解 課程內(nèi)容 是否愿意學習 管理的基礎(chǔ)理念 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 管理者常見錯誤解析 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 有效管理的目標 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 員工績效水平分析 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 決策的基礎(chǔ)知識 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 決策的方法 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 企業(yè)人四種性格特質(zhì)解析 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 暫時性組織融入休克 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 高效團隊的六個特征 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 如何與上級領(lǐng)導溝通 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 如何與平級部門溝通 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 如何與下級部屬溝通 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 溝通能力現(xiàn)場挑戰(zhàn) ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 如何傳達到位 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 中國企業(yè)執(zhí)行力解析 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 執(zhí)行力的影響因素 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 提供執(zhí)行力的四大支柱 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 OEC管理法 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 職場成長導圖 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 員工能力組成 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 團隊中的訓練方法 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 團隊中的培養(yǎng)方法 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 結(jié)構(gòu)化OJT流程 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 激勵的基礎(chǔ)理論 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 團隊績效水平提升方向 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 貨幣性激勵工具 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 非貨幣性激勵工具 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 目標激勵法 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 負激勵法 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 員工需求層次分析 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 留住關(guān)鍵員工 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 如何從溝通中節(jié)約時間 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 從會議中節(jié)約時間 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 從培訓中節(jié)約時間 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 目標制定的原則 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 做到要事優(yōu)先 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 強制分布的方法 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 辦公室5S ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 時間管理精要十點 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 陽光心態(tài) ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 績效提升的方向 ☆愿意 ☆聽聽看 ☆不知道 ☆不愿意 四、學員問題了解 1、您在管理中遇到的最大的三個挑戰(zhàn)是什么？ 2、您希望培訓方式為： ☆ 培訓有一些案例講解 ☆ 培訓中有一些活動 ☆ 希望可以做小組研討