在職途上,人們有時會發(fā)現(xiàn),目前自己所從事的職業(yè)和期望的職業(yè)有差距,或者目前的職位同向往的職位之間也存在鴻溝。
在這種情況下,千萬不能就此停步,沿著邊緣找逃走的道路。架起通達(dá)鴻溝兩邊的橋梁才是正道。這便是筆者與各位分享:職業(yè)競爭力就在于獲得新能力。
新能力就是橋梁,它能使人跨越至他們向往的地方。要獲得新職業(yè)技能,就要努力地抓住兩個主要方面:
第一,在關(guān)鍵性職業(yè)變動時,新能力獲得特別重要。
在每一個職業(yè)的轉(zhuǎn)折點之際,對個人來講,既面臨新的困難,但又是發(fā)展的機(jī)會。大學(xué)生至工作的人生關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點上,對大學(xué)生來講,面臨的是一個全新的環(huán)境、氛圍,根本不同的任務(wù)(由學(xué)生任務(wù)轉(zhuǎn)為工作任務(wù)),與同學(xué)完全不同的同事和新的生活方式,一切是那樣生疏、陌生。無疑,他面臨著由學(xué)生角色向職業(yè)者角色轉(zhuǎn)換的諸多變化。
每一個轉(zhuǎn)折點都代表個人發(fā)展的一次挑戰(zhàn),不可忽略或回避。抓住機(jī)遇,擴(kuò)展新能力,迎接挑戰(zhàn),方有前途。當(dāng)個人面對精通專業(yè)至權(quán)力(高位)轉(zhuǎn)折點到來之時,不固守原來的專業(yè)知識和技能,而是學(xué)習(xí)新知識、新本領(lǐng)。
第二,變更職業(yè)和工作,主要在于獲得新能力。
長期或較長期位于一職位崗位往往限定它們的從業(yè)者,要在你目前的職務(wù)以外獲得新能力,并非易事。變換工作崗位,會因能獲得新能力而提升你的職業(yè)素養(yǎng)。
適應(yīng)職業(yè)需要發(fā)展個人能力,作表現(xiàn)杰出的突出人物。個人能力的開發(fā),無論是深化原有能力,還是獲得新能力,都不是盲目的;必須適應(yīng)職業(yè)需要,有意識、有目的地進(jìn)行能力開發(fā)。
首先,必須清楚和找準(zhǔn)現(xiàn)職業(yè)自己所必要的能力,并且力爭表現(xiàn)自己非凡的能力。沒有一種能力可以適用于各種職業(yè),也并非所有的能力都同樣有助于優(yōu)異表現(xiàn)。
其次,根據(jù)變更了的職業(yè)所需要的能力,有針對性、有選擇性地學(xué)習(xí)和發(fā)展自己的能力。每個人的職業(yè)生涯中都會有事業(yè)轉(zhuǎn)折點或發(fā)生職業(yè)的變更,應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己所追求或者已變更的職業(yè)需要而定。