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李義超:沉靜管理——授權(quán)
2016-01-20 13006

沉靜的管理者不向下級授權(quán)——“授權(quán)”是理所當(dāng)然的。他們激勵員工,創(chuàng)造開放的、能釋放員工能量的氛圍,就如蜂后無需做決策,只需散發(fā)化學(xué)物質(zhì)來維系蜜蜂的整個社會體系。在人類的“蜂巢”中,這種物質(zhì)叫做“文化”。

沉靜管理加強(qiáng)人們之間的文化紐帶,員工不是作為可拆分的“人力資源”,而是緊密關(guān)聯(lián)的社會體系中值得敬重的成員。當(dāng)員工得到信任時(shí),他們不一定非得到授權(quán)不可。

——亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg

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