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人力資源專職講師
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人力資源專職講師

浙江,杭州 40 ~ 50 歲
人力資源規(guī)劃 招聘與錄用 和諧勞動(dòng)關(guān)系管理 人力資源的培訓(xùn)和開發(fā) 績效管理可以輕松做 現(xiàn)代企業(yè)的薪酬管理 在用工荒下的人力資源管理
¥20000 元/天
參考價(jià)格
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國家高級(jí)企業(yè)人力資源管理師
國家高級(jí)培訓(xùn)師
副教授

專注于人力資源教練咨詢與培訓(xùn)
知行合一的人力資源專家
卓博教育高級(jí)講師 
浙江省多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特邀人力資源課程講師
現(xiàn)擔(dān)任電力設(shè)備行業(yè)20強(qiáng)企業(yè)常務(wù)副總

擅長領(lǐng)域:
某大型女裝品牌企業(yè)人力資源部培訓(xùn)主管
杭州興達(dá)機(jī)械有限公司HR總監(jiān),
某大學(xué)人力資源研究所,擔(dān)任浙江省電力服務(wù)中心績效考核項(xiàng)目成員,操作過大型房地產(chǎn)集團(tuán)公司的高層干部考核和薪酬體系。

專注于人力資源體系的咨詢和培訓(xùn)近十年,在人員招聘與培訓(xùn),薪酬體系,績效考核,職業(yè)規(guī)劃,員工關(guān)系管理等方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。幾年期間服務(wù)學(xué)員幾千人,被評(píng)為學(xué)員最受歡迎的講師。
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[黃會(huì)]招聘管理
招聘管理與面試技巧課程大綱: 一、招聘控制的意義及要點(diǎn) 招聘如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭優(yōu)勢(shì); 不同企業(yè)選人識(shí)人的關(guān)注點(diǎn)分析; 招聘規(guī)劃的制定與審批; 招聘職責(zé)在不同部門及崗位的劃分; 案例討論:招不到人才誰之過? 二、招聘渠道的選擇 不同招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)分析比較; 建立多樣化且穩(wěn)定的招聘渠道; 專題:校園招聘的實(shí)施重點(diǎn); 三、明確招人的標(biāo)準(zhǔn) 明確公司的用人觀; 通過職位分析確定崗位職責(zé)及能力素質(zhì)要求(KS
2014-08-20
[黃會(huì)]人力資源規(guī)劃
課程提綱: 第一部分 戰(zhàn)略性人力資源管理 1、歷史上著名的戰(zhàn)略案例與人力資源戰(zhàn)略案例 2、吏部尚書 3、企業(yè) 4、企業(yè)的過去與未來 5、與時(shí)俱進(jìn)與超前創(chuàng)新 6、保證企業(yè)盈利的方法 7、企業(yè)的戰(zhàn)略 8、戰(zhàn)略性人力資源 9、人力資源 10、 勝任力模型 第二部分 人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù) 1、 人力資源的五個(gè)領(lǐng)域 2、 人力資源服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略 3、 人力資源計(jì)劃 4. 穩(wěn)定程度 5. 目標(biāo)限制 6. 特殊項(xiàng)目
2014-08-20
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