03 休閑的代價太大了

針對這一現象的解釋有很多。其中一種與經濟學的“替代效應”有關。

自 20 世紀 80 年代以來，頂層收入者的薪水大幅上漲，而中等收入以下人群的薪水則出現停滯或下降。對于頂層收入者來說，隨著工資上漲，休閑的代價更大了，休假就意味著放棄掙更多錢。而窮人薪水是停滯或下降的，所以工作對其并沒有太大的吸引力。

因此，隨著不平等程度加深，富人有動力付出更多時間工作，而窮人則減少了工作時間。

另一方面，全球市場的規(guī)模如此之大，進行創(chuàng)新的企業(yè)往往能獲得巨大收益。擊敗競爭對手可以獲得巨額回報。

加利福尼亞大學的彼得 · 庫恩等人的研究顯示：高技能工人亦是如此。雖然額外工作幾個小時后不能立即獲得加班費，但長期的積累可能會從“贏者通吃”的市場中獲益。長遠來看，最成功的勞動者，通常是工作時間最長的人。

04 富人在工作中獲得樂趣

在富裕國家，工作與休閑的狀態(tài)自《唐頓莊園》時代以來就開始發(fā)生了變化。

早在 1899 年，涉獵社會學的美國經濟學家托斯丹 · 范伯倫就發(fā)表過這樣的觀點：休閑是榮譽的象征。富人可以差遣他人干臟活及重復性的工作。但他所說的休閑階層并不是虛度光陰、無事可做，而是應該從事“探索性工作”，即寫作、慈善、辯論等富有挑戰(zhàn)性與創(chuàng)新性的活動。

牛津大學研究者在發(fā)表于 2014 年的一篇論文中指出，范伯倫的理論需要更新。在發(fā)達經濟體中，工作已顯現出知識密集與依賴腦力的趨勢。開電梯等令人乏味的工作越來越少了，時尚設計等有吸引力的工作則越來越多了。換言之，富人以往在閑暇時光里追求樂趣，而現在這種樂趣可以在工作中獲得。

職業(yè)聲望越高，工作滿意度往往就越大。體力勞動和無需多少技能的服務性工作是人們最不樂意從事的職業(yè)。而富人卻可以在有吸引力的工作中獲得極大的工作滿意。

05 休閑代表著無用與失業(yè)

富人經常覺得“賴”在家里就是浪費時間。

那么受教育程度較低的勞動者呢？由于低技能工作和體力勞動減少了，這些勞動者的就業(yè)前景更黯淡了。

休閑已不再是財富的象征，而是代表著無用與失業(yè)。

2006 年的一項研究顯示，在美國人中，與家庭收入超過 10 萬美元的人群相比，家庭收入少于 2 萬美元的人群沉迷于“被動休閑”（如看電視）的時間要多 40% 。