l 第一章：輕松獲取所需源頭數(shù)據(jù)

1.1 制作用戶友好界面的通用表格的方法

1.2 讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁

1.3 讓填表的人明白你的需求，只填你讓他填的內容和格式

1.4 如何友好地提示數(shù)據(jù)錯誤

1.5 案例：友好表格

1.6 獲取和轉換其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)的技巧

1.7 從其他系統(tǒng)中取得數(shù)據(jù)的方法

1.8 在Excel中合并、分割數(shù)據(jù)的要點

1.9 進行數(shù)據(jù)分析前的準備工作要點

1.10        如何計算時間

1.11        案例：考勤機進出記錄的轉換

l 第二章：快速準確地實現(xiàn)數(shù)據(jù)連接

2.1 如何應用Excel函數(shù)實現(xiàn)數(shù)據(jù)連接

2.2 數(shù)據(jù)連接的常用函數(shù)

2.3 多條件數(shù)據(jù)連接的方法

2.4 如何自動處理數(shù)據(jù)連接過程中空條件

2.5 案例：薪資表的統(tǒng)計與分析

l 第三章：如何何制作流程化管理的薪資表

3.1 會減少數(shù)據(jù)錄入的小竅門

3.2 通過基礎表實現(xiàn)動態(tài)檔案管理

3.3 報告數(shù)據(jù)表和核算數(shù)據(jù)表分離帶來的高效辦公

3.4 避免頻繁調整薪資表公式的小方法

3.5 常用參數(shù)如：計薪日、個稅免征額的設定技巧

3.6 常用區(qū)域數(shù)據(jù)的設定技巧

3.7 利用權限分離實現(xiàn)流程化的薪資編制

3.8 通過定調資表固定薪資表的基礎薪資項

3.9 通過控制可編輯數(shù)據(jù)項減少人為差錯率

3.10        薪資表權限分離讓薪資審核員輕松簽字

3.11        案例：薪資表制作與統(tǒng)計分析案例

l  第四章：人力成本分析的技巧

4.1 從薪資表數(shù)據(jù)到人力成本報告的方法

4.2 利用數(shù)據(jù)透視表快速實現(xiàn)部門、崗位、薪資項目的多維度統(tǒng)計

4.3 薪資趨勢分析的技巧

4.4 案例：人力成本分析報告

l 第五章：人力成本的趨勢動因

5.1 人力成本分解及其主動因趨勢

5.2 將人力成本按照人數(shù)、人均成本進行分解

5.3 學會利用相關性系數(shù)找出人數(shù)和產銷量之間的動因關系

5.4 學會利用相關性系數(shù)找出人均成本和CPI指數(shù)之間的關系

5.5 案例：人力成本趨勢規(guī)