上周五，應邀到一個國企單位進行面試，作為面試官的我，當然充當綜合面試的主考，為的是挖掘應聘者的綜合素質能力，是否適合或勝任招聘崗位。

當天面試都是同一崗位“造價工程師”。雖然我對這個行業(yè)不了解，但我能知道的是，進入到面試門檻的應試者都是人上人，或者說是專業(yè)能力絕對在大多數(shù)人之上。因為這次公開招聘是有正式編制的，而且招聘條件、門檻很高。所以，很多人都是未能達到門檻條件而徘徊在門外，垂涎欲滴。

第一位應聘者，年齡已超過四十歲，一位中年婦女，進門后坐下，已能感覺她非常緊張，自我介紹環(huán)節(jié)已經(jīng)無法順利的敘述，結結巴巴的，說一說停一停，估計她自己也不知道自己說了什么，就這樣的狀態(tài)，直到面試結束。結果當然不理想。第二位應聘者大致情況也差不多，也是很緊張，完全不能展現(xiàn)自己。第三位應聘者就完全不存在緊張了，很輕松自然，發(fā)揮的很好，大家對她的表現(xiàn)都比較滿意，就算我在深挖她的想法的時候，她也能比較從容的面對，顯示出她的智慧和淡定。第四位應聘者是我今天寫的重點，在我設計的提問問題中，有一道這樣的題目“你平時有做總結的習慣嗎？你一般是寫你自己的改善建議還是部門的不足處，還是寫公司存在的問題給出建議呢？”她回答到“我每年都有寫總結的習慣，一般我會寫自己的改善建議”我繼續(xù)問道：“那你12年一定有寫總結吧，請你說出你12年寫總結的最重要的兩點，給我們分享一下？”這時，她的行為出現(xiàn)了緊張表現(xiàn)，異于之前，開始兩眼不自覺地左右看，不找對視點，手不自然的在做一些不協(xié)調(diào)的動作，話語也不能像之前那樣流暢。最終想表達的內(nèi)容沒有連貫性，沒有可信性。

所以說在面試時不能說謊話，很容易被人拆穿的。面試官除了聽你說的內(nèi)容邏輯以外，他們也擅長于觀察每個應聘者的行為表現(xiàn)，從而分析應聘者的心理反應。你可能可以說謊，但你的身體語言會出賣你。