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功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗智慧,促進HR職業(yè)成長,尋求員工激勵與績效管理根本解決方案
劉備的經(jīng)歷告訴我們:集團總裁,完全可以從擺地攤做起。
諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們:進私企,其實比進國企更有發(fā)展空間。
呂布的經(jīng)歷告訴我們:頻繁的跳槽,直接導(dǎo)致沒老板敢錄用你。
龐統(tǒng)的經(jīng)歷告訴我們:長得太丑,可能會影響你的應(yīng)聘效果。
馬謖的經(jīng)歷告訴我們:專業(yè)課學(xué)得再牛B,工作時基本用不上。
楊修的經(jīng)歷告訴我們:在職場上,總搞得比領(lǐng)導(dǎo)高明,你會死得很慘。
甘寧的經(jīng)歷告訴我們:有不良前科,不影響你考公務(wù)員。英雄不問來路。
袁紹的經(jīng)歷告訴我們:如果市場自由競爭,國企未必干得過私企。
曹操的經(jīng)歷告訴我們:想在市場上大有作為,必先高舉國家政策。
關(guān)羽的經(jīng)歷告訴我們:即便你是MBA,一時營銷失誤,可能讓你輸給一個跨專業(yè)的。
夏侯惇的經(jīng)歷告訴我們:自殘,的確很有威懾力。碰到這種二球,哥也怕。
蔣干的經(jīng)歷告訴我們:證券市場上,莊家放出的利好,一般都是為了套你。
公孫瓚的經(jīng)歷告訴我們:擅泳者必嗆水,玩火者必自焚;股市有風(fēng)險,入市須謹慎。
大小喬的經(jīng)歷告訴我們:有才有錢又長得帥的男人,一般沒法陪你到最后。
劉禪的經(jīng)歷告訴我們:大型企業(yè)被兼并,高層管理者肯定會關(guān)注員工的心理動態(tài)。
姜維的經(jīng)歷告訴我們:雙學(xué)歷,有時比考研更具競爭力。
黃月英的經(jīng)歷告訴我們:學(xué)得好,不如嫁得好。
劉表的經(jīng)歷告訴我們:身體是革命的本錢。你再牛B,一旦死了,就會有人睡你的老婆,花你的錢,打你的娃。
趙云的經(jīng)歷告訴我們:個人實力再強,若只想著高薪,結(jié)果只有一個:有職業(yè),沒事業(yè)。
司馬家族的經(jīng)歷告訴我們:為人打工,不如自己創(chuàng)業(yè)。
孔融的經(jīng)歷告訴我們:讓梨是一種美德,也是一場做秀,是從小就策劃好為自身提高知名度的一種做法。緊記:出名要趁早。
張飛的下場告訴我們:要善待員工,若是長期壓制奴役,必將得到報復(fù),即使不報復(fù)也會導(dǎo)致集體罷工或跳槽。
于吉的經(jīng)歷告訴我們:神鬼可以不信,但不可以不敬。
黃忠的經(jīng)歷告訴我們:年齡并不是問題,關(guān)健是要有實力。千萬別小瞧老員工,有時候會干的比年輕人更出色。
劉禪的經(jīng)歷告訴我們:富二代自己沒有本事,即使有再牛的職業(yè)經(jīng)理人也難免被兼并的命運。
二喬的經(jīng)歷告訴我們:嫁人別只顧對方有權(quán)有勢,一心嫁入豪門,但未必就有好的結(jié)果。
曹植的經(jīng)歷告訴我們:職場有時沒有兄弟,只有利益。
周公瑾的經(jīng)歷告訴我們:遇到和自己旗鼓相當(dāng)?shù)膶κ謺r,要沉得住氣,揚長避短。不要把個人的成敗輸贏蓋過了大局的利益。
曹嵩的經(jīng)歷告訴我們:兒子親沒親生并不重要,關(guān)健在于有沒有潛質(zhì),只要是人才花再多錢培養(yǎng)也是值得的。
三顧茅廬告訴我們:一個人有沒文憑工作經(jīng)驗并沒有關(guān)系,主要是會懂得推銷自己,自我炒作提高知名度,到時候自然有人提款上門高薪聘請,同時別忘了耍耍大牌,更能提高身價。
董卓的下場告訴我們:兒子是不能亂認的,尤其是有前科的,更何況自己是大款,為得家產(chǎn)甘當(dāng)孫子的都有。
孟德的經(jīng)歷告訴我們:企業(yè)要做大做強,就是要不斷地收購兼并,打壓個體工商戶。
陳宮的經(jīng)歷告訴我們:老板找好員工難,好員工想找一個好老板值得為他賣命的更難。
魏延的經(jīng)歷告訴我們:跳槽不能太盲目,尤其是被老板的得力助手看不順眼,這種公司沒有發(fā)展前途,與其繼續(xù)做下去不如再次跳槽。
關(guān)羽的下場告訴我們:搞好人際關(guān)系至關(guān)重要,不能看不起別人,尤其是老板的干兒子或小舅子之類的,哪怕自己跟老板是親兄弟關(guān)系也不能歧視老板看中的人。
袁術(shù)的經(jīng)歷告訴我們:冒充國企會死得很慘。
張角的事跡告訴我們:農(nóng)民企業(yè)家,不好做啊…
典韋的事跡告訴我們:當(dāng)你辛辛苦苦拼命的時候,老板卻可能在泡爛妞。
木牛流馬告訴我們:先進的機械沒備是必須的,不但可以提高工作效率,還可以減輕人力資源。
赤兔馬的事跡告訴我們:名牌的東西就是不一樣,哪怕是二手的,照樣會有人花高價,哪怕是當(dāng)奢侈品擺在家里,也可以顯示出主人家的尊貴富有。
諸葛亮告訴我們:大型企業(yè)光靠個人能力是很難突破業(yè)績的,要懂得如何管理、分配、開發(fā)下級員工之能量、給予重任,才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的團隊,以防人才短缺。
華佗的經(jīng)歷告訴我們:光有專業(yè)技術(shù)是不夠的,關(guān)健是還得經(jīng)過國家認證,五證齊全,要有經(jīng)過臨床實驗,小私人診所或游醫(yī)是很難給人安全信任的。
孫權(quán)的經(jīng)歷告訴我們:有時候守業(yè)比創(chuàng)業(yè)更難。
漢獻帝的經(jīng)歷告訴我們:當(dāng)家族企業(yè)被親戚朋友或外姓人參股,而股份大過自己時,最終肯定是要更換董事長的。
阿蒙的經(jīng)歷告訴我們:在企業(yè)如果沒本事,要跟就跟有本事的頭,這樣才能成就吳下阿蒙。
曹操請徐庶的故事告訴我們:人才的惡性競爭是可以不擇手段的,哪怕到了自己公司白拿薪水不干活,也不要將他讓對手搶了去搞策劃,影響自己的企業(yè)前途。
諸葛叔侄告訴我們:與其在同一家公司吃同一鍋飯,不如各自在一家公司。
王允告訴我們:不管多大型多么有實力的企業(yè),只有存在有私人利益的人員,給予挑拔分化,都是可以把它整垮的。
劉表和劉璋的結(jié)局告訴我們:當(dāng)企業(yè)做到小有成就時,忽然有一個自稱是親戚或朋友的要進來合股投資或來打工的,都要戒備以防自己一手創(chuàng)辦的公司會轉(zhuǎn)收送人。
袁氏兄弟企業(yè)告訴我們:家族企業(yè)更應(yīng)該合睦、和氣、團結(jié),不該搞分裂、解體,否則會導(dǎo)制沒落。
孫尚香的下場告訴我們:當(dāng)自己老公跟自己娘家的企業(yè)進行惡性競爭沖突時,不管站在哪邊都是很為難的事情。
貂嬋的經(jīng)歷告訴我們:傍什么樣的男人都無所謂,不管老少美丑,最主要的是要有實力。
董卓的經(jīng)歷告訴我們:在分公司做副總,不如在總公司做經(jīng)理。
馬超的經(jīng)歷告訴我們:自己沒能力單干時,不如找一個英明的老板跟著他干。
郭嘉的經(jīng)歷告訴我們:紅顏薄命不如天妒英才。
華雄含淚告訴我們:千萬別把關(guān)公錯聽成公關(guān),混淆視聽,犯低級錯誤,以致低估了對手的實力。
黃蓋告訴我們:挨打也是一門學(xué)問,關(guān)健是在于演技,演的越像得到的報酎越高,同時還有機會升職。
官渡之戰(zhàn)告訴我們:劍拔弩張下的對峙,很可能就是對手在為擊敗你而在尋找新的思路。警匪戰(zhàn)就是好的例子。
三國的戰(zhàn)士告訴我們:沒有錢權(quán),永遠只是一棋子,任人擺布宰殺,只有勇于就義才能改變命運。
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