導(dǎo)讀任何一個好口碑的組織，一定有優(yōu)秀的組織文化，任何一個有著優(yōu)秀組織文化的組織，一定有自己獨特的人資管理特色，facebook也毫不例外。招聘、內(nèi)部人才建設(shè)、培訓(xùn)、績效激勵與考核、顧問團隊、人才流動管
在企業(yè)中，年輕員工一直是離職率比較高的群體，他們對離職似乎一點點顧慮都沒有，轉(zhuǎn)身就走。面對年輕員工的離職，HR們真的就束手無策了嗎？最常用的方法就是用漲薪的方式留下他們，但是這個方法不僅收效甚微，如果
【標(biāo)桿】聯(lián)想選人看“三心”--責(zé)任心 上進心 事業(yè)心 2015-09-01 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗智慧 導(dǎo)讀 當(dāng)初柳
【管理研究】稻盛和夫管理思想精髓 2015-09-01 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗智慧 導(dǎo)讀稻盛和夫，兩家世界500強企
1、把簡單的招式練到極致才能天下無敵！要把簡單的招式練到極致，摒棄華而不實，注重內(nèi)在功力的修煉，一招打敗所有人。2、老祖宗有句古訓(xùn)是真理，不求暴利，細水長流！我創(chuàng)業(yè)至今，從沒有暴利的念頭，就是細水長流
我們在闡述自己觀點的時候，是否遇見別人打斷我們，并做如此的質(zhì)問：你到底要講什么？你的重點是什么？你能不能用一句話搞定？是的，大家也許記得，馬云在《贏在中國》就經(jīng)常如此提問，還有一個人比馬云更喜歡用這一
導(dǎo)語：霍華德組織有兩個關(guān)鍵詞：目標(biāo)；奉獻。激活一個組織，關(guān)鍵就在于對它們有之間的設(shè)計。如何保障個人對組織的貢獻？八個原則，塊塊都是敲門金磚，又是一個系統(tǒng)化的管理價值鏈許多人癡迷足球競技的魅力，千難萬阻
主人吩咐貓到屋子里抓老鼠。當(dāng)它看到了一只老鼠，幾個奔突來回，到底也沒有抓到。后來老鼠一拐彎不見了。主人看到這種情景，譏笑道：“大的反而抓不住小的?！必埢卮鹫f：“你不知道我們兩個的‘跑’是完全不同的嗎？
“當(dāng)時我們急需一名銷售經(jīng)理，剛好面試了一個各方面條件都不錯的人，作為HR，我與用人部門先后面試了這個人，他給人的感覺就是特別能說會道，我們問的問題他都能應(yīng)對自如，于是便很快錄用。但上班后才發(fā)現(xiàn)，他除了
王佳誠是費明集團老板，率領(lǐng)麾下在制造主業(yè)深耕20余年，逐漸鞏固了市場霸主地位。但商業(yè)環(huán)境的變幻莫測讓他不安，金融風(fēng)暴、人口紅利消失、通脹帶來的成本上升……任何一個風(fēng)浪都可能使企業(yè)傾覆。所以，經(jīng)過咨詢公
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