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結果績效 小團隊
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結果績效 小團隊

山西,太原 40 ~ 50 歲
打造自己的人才團隊 快樂績效 增長團隊 積極心態(tài) 連鎖企業(yè)之黃埔軍校
¥8000 元/天
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山西省人力資源協(xié)會理事
山西代理記賬行業(yè)協(xié)會特聘講師
山西省火鍋店行業(yè)協(xié)會鼎革商學院首席講師
山西青年人力資源行業(yè)協(xié)會理事 
山西豪景集團人力資源總監(jiān)
華商管理商學院導師
近20年的服務業(yè)和人力資源行業(yè)經(jīng)驗，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和理論基礎。
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[孫晉波]快樂績效  增長團隊
第一章：績效失敗之設計 案例探討 一、結果取代過程 二、單一的物質(zhì)激勵 三、完美的大鍋燴 四、標準與目標混淆 五、斷章取義的設計 六、團隊與績效的尷尬 第二章：績效失敗之心態(tài) 一、被動 二、懷疑 三、自我保護 心態(tài)分享 第三章：績效增長誤區(qū) 學員分享 一、賦能 二、公平 三、溝通 四、空間 五、時間
2024-06-01
[孫晉波]中國式人力資源管理
一、人力資源的本質(zhì)及起源 二、什么是人力資源 三、您的企業(yè)文化是自己的嗎？ 四、人力資源規(guī)劃不簡單 五、求賢、招聘與招工 六、培訓的甄選和實施 七、績效您做對了嗎 八、職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的尷尬 九、建立和諧的團隊
2016-03-23
[孫晉波]打造自己的人才團隊
一、人才與人員的分別在哪里。 1、什么是我們要的人才 2、人才的貢獻>公司支付的報酬。 二、如何培養(yǎng)人才 1、傳幫帶。 2、快餐化 三、從外面挖人才要注意什么 1、防止影響團隊 2、他的承諾可能無法兌現(xiàn) 四、用對地方、用對時間： 1、一件事情不可能什么人都會做，一個人也不可能什么事情都會做。 2、公司發(fā)展有不同的階段，所以對人才也有不同的要求 五、為什么很多人才留不??？是他的問題還是你的問題？ 1
2014-12-05
[孫晉波]執(zhí)行力
一、什么是執(zhí)行力 沒有任何借口 成果≠結果 盡心盡力 二、您的員工有什么資源 為什么不執(zhí)行 以身作則 長效機制 三、我們對執(zhí)行力的態(tài)度 因人而異 有效激勵 四、如何挑選有執(zhí)行力的人 追求完美 堅持和公私分明 五、如何提高部屬的執(zhí)行力 回報 指導 反思 沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不理想誰的錯 改進措施和時間表
2014-12-05
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