招人難、育人難、留人難，是當今多數(shù)企業(yè)都面臨的人力資源挑戰(zhàn)，尤其當95后進入職場，成為主力就業(yè)大軍時，這種挑戰(zhàn)將更為激烈。此時，面對新生代員工如何進行人才培育，如何培養(yǎng)員工的商業(yè)人格，主人翁精神，學(xué)會主動承擔工作職責，為自己工作，實現(xiàn)自我價值，而不是一推一動，是作為管理者們應(yīng)該思考的問題。

    2019年5月31日，高級企業(yè)EAP執(zhí)行師郭敬峰老師蒞臨河南安陽為某消費金融股份有限公司授課《你在為誰工作—商業(yè)人格塑造》，互動體驗式培訓(xùn)剖析和闡釋了商業(yè)人格的核心-主人翁意識、如何塑造商業(yè)人格、團隊凝聚力提升方法、打造高效執(zhí)行力等，來自全國各地的青年英才們熱情學(xué)習(xí)激烈PK，教練式行動學(xué)習(xí)培訓(xùn)激發(fā)大家學(xué)習(xí)動力，心懷夢想，啟航遠方！

      此消費金融公司是中國銀監(jiān)會批準成立的持牌消金融公司，也是華中地區(qū)首家開業(yè)的全國性消費金融公司。作為專門提供消費貸款的非銀行金融機構(gòu)，公司堅持普惠金融的市場定位，積極探索新形勢下消費金融產(chǎn)品和服務(wù)新模式，著力提升合規(guī)能力和風控水平，在服務(wù)民生、促進消費方面發(fā)揮積極作用。

“團隊建設(shè)”

“積極互動”

      郭老師解讀商業(yè)人格：內(nèi)心有原則，敬畏制度，堅守商業(yè)原則，倡導(dǎo)價值交換的獨立品格。不屈從于權(quán)力，也不取不義之財，并以此作為合作和共贏的基礎(chǔ)。要求企業(yè)：遵守法律法規(guī)、客戶至上、誠信經(jīng)營。要求員工：就是恪守職業(yè)道德、專注敬業(yè)。

       商業(yè)人格的核心-主人翁精神。做一個職業(yè)化的人，在公司的平臺上，就要以公司價值觀為自己的原則，不但自己堅守公司的價值觀，更要敢于阻止違反公司價值觀的事。

      競爭的本質(zhì)是價值鏈的競爭，執(zhí)行是價值鏈的傳遞和放大?，F(xiàn)如今，人人都是“商人”，每個人都在扮演許多不同的角色，個人的商業(yè)人格代表著公司的形象與口碑。所以，做好自己，經(jīng)營好自己這個“品牌”，以點帶面，影響更多身邊的同事與朋友，成為有商業(yè)原則和獨立人格的人，自我實現(xiàn)，創(chuàng)造更大的價值！

培訓(xùn)師評議表：

部分學(xué)員反饋問卷：

您的企業(yè)遇到以下問題了嗎？

1、銷售人員流失，銷售業(yè)績不高怎么辦？

2、員工職業(yè)倦怠，執(zhí)行力低下怎么辦？

3、人際關(guān)系緊張，工作壓力過大怎么辦？

4、HR管理者怎樣才能選對人做對事？

5、員工消極，如何提高工作積極性？...

      應(yīng)對策略：通過EAP心理健康普及講座及各種主題關(guān)愛月活動，如壓力情緒管理、90后新生代員工管理、職業(yè)EQ與團隊建設(shè)、高效溝通、催眠式銷售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學(xué)課程和戶外拓展活動可以提高情緒生產(chǎn)力，提升心理資本，提高管理績效！企業(yè)EAP員工心理關(guān)愛策劃、實施咨詢熱線：400-627-6068