高禮奎,高禮奎講師,高禮奎聯(lián)系方式,高禮奎培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
面相學(xué)+命理學(xué)培訓(xùn)專家
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面相學(xué)+命理學(xué)培訓(xùn)專家

四川,成都 40 ~ 50 歲
1、行為心理學(xué)； 2、字跡心理學(xué)； 3、五官面相學(xué)； 4、聲音性格學(xué)； 5、企業(yè)人力資源管理； 5、人力資源實(shí)戰(zhàn)課程。
¥20000 元/天
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高禮奎：
西南師范大學(xué)應(yīng)用心理專業(yè)本科
西南大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)（組織行為與組織設(shè)計(jì)方向）碩士研究生
國家高級(jí)心理咨詢師、人物性格剖析專家、人力資源管理高級(jí)教師
精通字跡心理學(xué)、行為心理學(xué)、五官面相學(xué)和聲音性格學(xué)

擅長領(lǐng)域：
應(yīng)用心理學(xué)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、組織行為與組織設(shè)計(jì)、績效與薪酬設(shè)計(jì)、人力資源招聘與培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)規(guī)劃

教學(xué)與研究團(tuán)隊(duì)并開發(fā)主要課程：
1. 人力資源精兵班
2.人力資源良才班
3.人力資源將才班
4.人力資源帥才班
5.應(yīng)用心理學(xué)精英班
課程 更多>>
[高禮奎]人力資源將才培訓(xùn)班
課程背景：各地區(qū)中小型企業(yè)的人力資源經(jīng)理從人才能力區(qū)分，可以稱為公司的“金子”，可很多中小型企業(yè)反映人事經(jīng)理存在一系列問題，比如：不懂企業(yè)文化創(chuàng)建、制度完善能力欠缺、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)架構(gòu)不完善、工作中常帶情緒化管理，員工關(guān)系處理能力差。公司人力資源經(jīng)理出問題，就意味著這個(gè)企業(yè)成下滑趨勢(shì)，或者說會(huì)出現(xiàn)大量問題（如勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工流失等）。企業(yè)需要什么樣能力的人事經(jīng)理，怎么樣才能成為一名優(yōu)秀
2015-06-03
[高禮奎]應(yīng)用心理學(xué)精英班
課程背景： 在世界經(jīng)濟(jì)風(fēng)云變幻、中國經(jīng)濟(jì)面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，企業(yè)員工的職業(yè)壓力、心理健康堪憂且對(duì)企業(yè)造成的影響日趨嚴(yán)重。 因此需要企業(yè)管理者給員工建設(shè)一個(gè)和諧友愛的企業(yè)；也需要員工對(duì)自己和別人進(jìn)行性格分析，創(chuàng)建輕松交際平臺(tái)；同時(shí)還需要企業(yè)管理者對(duì)員工性格進(jìn)行深度分析，創(chuàng)建性格團(tuán)隊(duì)。所以，要真正做到這一點(diǎn)，對(duì)人心理的深入研究是一個(gè)基本前提。我們特設(shè)《心理學(xué)精英課程》，使你從一個(gè)迷惑和被迷惑的環(huán)
2015-06-03
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