本來公司的骨干員工很容易在很多方面對頂頭上司或者經(jīng)營者持批評的態(tài)度，有的人喜歡在晚上下班后，將上級的笑話當(dāng)作開胃菜邊喝酒邊閑聊，還毫不留情地批評公司經(jīng)營有誤的地方。這些現(xiàn)象從某種意義上可以說是健康的，
朋友圈總有一款伸手黨讓你想砸鍵盤。我想去臺灣旅行，需要準(zhǔn)備什么？你需要準(zhǔn)備腦子！要去多久，多久預(yù)算，打算什么時候去都不知道，我怎么跟你說。我是該工作還是該考研?。课矣X得你適合考研。那萬一我考研考不上怎
在一個企業(yè)中，至少需要4種類型的人，即牛型、驢型、猴型和羊型。古時候一州之長稱為"州牧"，這一個"牧"字，道出了我們先人的管理智慧?！芭！毙拖日f“?！毙?。如果你
只有三分鐘熱度的人，永遠(yuǎn)干不好銷售！干銷售，就跟懷孕一樣的，靠的是養(yǎng)。今天懷，明天生，那叫流產(chǎn)。還有人問：為什么還沒掙到錢呢？那么我想問：為什么我上了十幾年的學(xué)還沒考上哈佛大學(xué)呢？銷售，不是一個月兩個
隨著時光的推移，那些一直以來備受爭議的90后，已已慢慢占領(lǐng)了職場，逐漸成為職場主力軍。他們特立獨(dú)行、充滿激情、善于創(chuàng)新，自信張揚(yáng)，顯得與前輩們格格不入。 90后的特殊除了體現(xiàn)在有活力、有個性、過度強(qiáng)調(diào)
▼回鄉(xiāng)跟老友相聚，舉杯之間細(xì)數(shù)曾經(jīng)的玩伴大多在故鄉(xiāng)或附近城市成家立業(yè)要么單身貴族，身價日增要么相夫教子，工作穩(wěn)定唯有我和少數(shù)的幾個“三無人員”無對象、無資產(chǎn)、無穩(wěn)定工作以蝸居的方式飄在國內(nèi)幾個大城市說
勞動的錢，使你幸福坦然；積蓄的錢，使你珍視勤儉；獎勵的錢，使你奮勇向前；援助的錢，使你感到溫暖；集資的錢，使你力量無限；恩賜的錢，使你變成懶漢；賀喜的錢，使你加倍償還；賭博的錢，使你傾家蕩產(chǎn)；撿來的錢
未來十年靠什么?四個字:整 ～借 ～學(xué) ～變一：整；資源整合!你能整合多少資源，多少渠道，你將來就會得到多少財富！二：借；造船過河不如借船過河。趨勢，無法阻擋；抉擇，要有智慧！三：學(xué)；今天的企業(yè)家，贏
缺少真正的骨干，幾乎是所有老板最頭疼的事。把有能力的人才召集起來，不論是在以前還是現(xiàn)在，都是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該起到的重要作用。有能力的人有多想到組織來，關(guān)系到該企業(yè)的成敗的重要作用。如果問老板們：對自己的管理
Decision Making 絕對是現(xiàn)代職場人最重要的能力。我們每天平均要做200多項決定，決定內(nèi)容包羅萬象：你可能因為買錯一只股票現(xiàn)在無奈被套，也可能因為選錯一份工作愁眉苦臉。學(xué)會做決定，其實是門
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