段磊，漢哲咨詢集團首席專家，清華大學(xué)工商管理碩士。北京大學(xué)管理學(xué)博士，國內(nèi)著名組織與人力資源管理專家。從事企業(yè)管理、人力資源咨詢及培訓(xùn)工作20余年，咨詢及服務(wù)的客戶包括中國建設(shè)銀行、中國國家電網(wǎng)、東風(fēng)日產(chǎn)、北京奔馳、宇通客車等300余家。在《北大商業(yè)評論》等媒體發(fā)表文章300多篇，著有《低碳化績效管理》、《企業(yè)集團管控：理論、實踐及案例》、《專業(yè)之道：專業(yè)服務(wù)公司的運營管理》等專著。獲得最具影響力管理咨詢專家、中國人力資源管理成果優(yōu)秀獎、卓越管理貢獻獎、優(yōu)秀人力資源咨詢師等榮譽稱號。荊澤峰，漢哲咨詢集團副總裁，聯(lián)合創(chuàng)始人。先后任職于清華同方信息本部以及華夏基石、北大縱橫等多家咨詢機構(gòu)，從事人力資源管理及咨詢工作十余年．專長于員工隊伍發(fā)展與任職資格體系設(shè)計、薪酬激勵體系設(shè)計等領(lǐng)域。咨詢及服務(wù)的客戶超過100家，先后服務(wù)南航傳媒、中煙投資、北京熱力設(shè)計公司、河南電力設(shè)計院、中國旅游出版社、天津萬象財稅等數(shù)十家專業(yè)服務(wù)公司，在《人力資源》、《人力資本管理》、《首席人才官》、《銷售與管理》等刊物發(fā)表文章數(shù)十篇，著有《人力資源審計及規(guī)劃》、《職業(yè)規(guī)劃與人才培養(yǎng)》等專著。孫超，漢哲咨詢集團合伙人，成都分公司總經(jīng)理，山東大學(xué)人力資源專業(yè)，曾就職于宇通集團等大型企業(yè)，擔(dān)任二級單位人力行政經(jīng)理等職務(wù)。從事咨詢工作以來，聚焦于制造、工程及服務(wù)行業(yè)，先后服務(wù)國投大朝山水電、中核建集團、中開控股、銅仁建設(shè)、柯美特建材、新宜建投、重慶進出口擔(dān)保、重慶有線等多家企業(yè)，專注于人力資源審計及規(guī)劃的咨詢服務(wù)與研究。

第一章人力資源審計概述

第二章人力資源四維審計模型(HRA4)

第三章人才滿足度審計

第四章戰(zhàn)略匹配度審計

第五章業(yè)務(wù)完備度審計

第六章管理專業(yè)度審計

第七章基于審計結(jié)果的人力資源規(guī)劃