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《危機(jī)講師課程
李宏逸
宏逸論金:10.23 脫歐危機(jī)卷土重來(lái),英鎊提振美元打壓黃金
黃金
周一(10月22日),因中國(guó)A股市場(chǎng)上揚(yáng),帶動(dòng)亞洲股市走高,并提振歐洲股市,全球避險(xiǎn)情緒開始退散,另外據(jù)外媒報(bào)道英國(guó)首相稱和歐盟脫歐協(xié)議完成了95%,但愛(ài)爾蘭邊界
陳朝陽(yáng)
企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及規(guī)避
勞資法律
危機(jī)管理
山東
人力資源
該課程主要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中可能存在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),由人引起的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的防范以及規(guī)避:主要從,勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同,社保待遇,工傷事故風(fēng)險(xiǎn)及處理等方面規(guī)范企業(yè)的用工風(fēng)
蔡闖
農(nóng)村社會(huì)突發(fā)事件預(yù)警和應(yīng)急處置
危機(jī)管理
傳媒
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
心理學(xué)家
農(nóng)村突發(fā)事件是農(nóng)村各種社會(huì)問(wèn)題和自然環(huán)境矛盾積聚、激化后的社會(huì)形態(tài)表現(xiàn). 我國(guó)歷來(lái)是自然災(zāi)害多發(fā)地區(qū),隨著人口的增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于資源需求的增加,人地矛盾將繼續(xù)加
蔡闖
公共民生問(wèn)題與民生
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
健康養(yǎng)生
危機(jī)管理
投資理財(cái)
醫(yī)藥醫(yī)院
當(dāng)今社會(huì)的兩大基本矛盾: 一是人民群眾生產(chǎn)、生活的需求越來(lái)越高,現(xiàn)有的生產(chǎn)力水平,已難以滿足 二是人民群眾對(duì)政府提供的公共產(chǎn)品的需求, 越來(lái)越高,現(xiàn)有的政府的體制
范慶河
商業(yè)模式設(shè)計(jì)與應(yīng)用
公司治理
股權(quán)激勵(lì)
危機(jī)管理
商業(yè)模式
商業(yè)模式設(shè)計(jì)是公司發(fā)展中尋找到最優(yōu)路徑的一套系統(tǒng),商業(yè)模式的實(shí)戰(zhàn)與應(yīng)用讓公司以最小的投入獲取最大的回報(bào),沒(méi)有模式就沒(méi)有方向,模式不對(duì)方向錯(cuò)誤,對(duì)公司就是致命的打擊。
孟一樂(lè)
《如何成功召開農(nóng)資招商會(huì)》
執(zhí)行力
危機(jī)管理
商業(yè)模式
資本運(yùn)作
團(tuán)隊(duì)管理
課程大綱: 第一講:關(guān)于招商 一、企業(yè)為什么要招商 討論:什么是招商? 1. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)一是產(chǎn)品、二是族群 2. 中小企業(yè)的現(xiàn)狀 3. 企業(yè)招商的8大好處 二、傳統(tǒng)
李宏逸
宏逸論金:8.23中美貿(mào)易危機(jī)加劇,黃金原油美盤操作分析策略
黃金
8月23日,美國(guó)方面中午宣布對(duì)中國(guó)額外160億美元商品征收25%關(guān)稅,雙方的緊急談判并沒(méi)有達(dá)成預(yù)期的效果,兩國(guó)間的貿(mào)易危機(jī)進(jìn)一步加劇。避險(xiǎn)資金大量回流美元令美元走
蔡闖
突發(fā)事件處理與媒體應(yīng)對(duì)
危機(jī)管理
壓力管理
演講口才
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
v一. 突發(fā)事件 被動(dòng)應(yīng)對(duì)VS主動(dòng)出擊 二. 媒體應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù) 1.公共危機(jī)事件可引發(fā)媒體關(guān)注,而媒體關(guān)注也能引發(fā)公共危機(jī)事件 2.媒體關(guān)系-將軍決戰(zhàn)豈止在戰(zhàn)場(chǎng) 三.
蔡闖
有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
人力資源
壓力管理
危機(jī)管理
職業(yè)素養(yǎng)
溝通技巧
專題1:企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 1. 人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容? 2. 規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及
劉上說(shuō)——基于人崗匹配的識(shí)人用人
九型人格
在組織管理中,人崗匹配的識(shí)人用人至關(guān)重要。識(shí)人為用人之基,需全面考量人才的專業(yè)技能、知識(shí)儲(chǔ)備、性格特質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)等方面,以精準(zhǔn)洞察其優(yōu)勢(shì)與潛力。 識(shí)別人才是實(shí)現(xiàn)
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