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許愿
許愿老師的《
上市公司
高質量發(fā)展與市值管理暨市值維護工具及方式》(可以分為國企或民企兩類課程)
市值管理
市值維護
上市公司
前言:國資委、證監(jiān)會陸續(xù)“點題”市值管理考核 第一節(jié)
上市公司
如何建立正確的市值管理理念 一、注冊制暨注。。。。。。市場趨勢 二、
上市公司
需要的高質量發(fā)展與市值管
許愿
許愿老師的《
上市公司
三會一層組織管理暨內部控制實務體系構建》課程
上市公司
三會一層
組織管理
內控體系
引子:企業(yè)合規(guī)管理的基本框架與三道防線 第一篇
上市公司
三會一層組織體系與治理結構解析 第一節(jié) 上市股東大會規(guī)范運作與案例解析 一、股東的...........哪
鮑靈光
上市公司
股權激勵稅務規(guī)劃問題
上市公司
股權激勵
稅務規(guī)劃
稅務風險控制
目錄 模塊一、股權激勵機制的重要性 模塊二、股權激勵涉及的問題與解決 模塊三、股權激勵的實現(xiàn)路徑 模塊四、股權激勵稅收政策及所得稅處理 模塊五、股權激勵稅務規(guī)劃問
周科榮
上市公司
股權結構優(yōu)化問題研究-以再融資為角度的實證分析周科榮老師
周科榮老師
上市公司
股權結構優(yōu)化
上市公司
股權結構優(yōu)化問題研究-以再融資為角度的實證分析周科榮老師 在當前國有股股東普遍放棄
上市公司
配股權的條件下,配股和增發(fā)新股本身都能夠改善
上市公司
的股權結構,
梁偉明
非
上市公司
股權激勵機制操作實務
人力資源
中層管理
股權激勵
薪酬管理
績效管理
非
上市公司
股權激勵機制操作實務 一、前言 老板三件事:定好向、用好人、分好錢。 小老板比賽賺錢,中老板比賽花錢,大老板比賽分錢。 股權激勵是分錢的藝術!更是突破管
許愿
許愿老師的《
上市公司
監(jiān)管政策與信息披露暨內部治理規(guī)范》課程課綱
上市公司
上市公司
監(jiān)管
信息披露
內部治理
【課程大綱】: 引子(含案例) 第一章
上市公司
監(jiān)管的主要內容與案例解析 一、
上市公司
信息披露的監(jiān)管 二、上市公.........監(jiān)管 三、
上市公司
并購重組的監(jiān)管
張濤
非
上市公司
股權激勵
股權激勵
股權
分紅
激勵
股權激勵拆開看,一個是股權,一個是激勵。 股權是個金融概念,跟資本有關。激勵是個管理概念,跟人力資源有關。 當把這個金融資本概念跟人力資源概念合在一起的時候,產(chǎn)生
汪廷云
非
上市公司
股權激勵
人力資源
績效管理
薪酬管理
股權激勵
很多企業(yè)所遇到文化的問題、管理的問題、執(zhí)行的問題,其實其背后是個以股權為核心的制度設計問題,有了股權制度,團隊才能主動自發(fā)的去達成公司的目標。 很多公司的股權激勵
許愿
許愿老師的《
上市公司
會計準則規(guī)范運用與財務信息披露暨沙盤模擬演練》課程課綱
財務信息披露
上市公司
會計準則
引子(
上市公司
對會計準則運用監(jiān)管) 第一節(jié) 某公司業(yè)績預告及年報披露更正補充分析 一、某公司業(yè)績預告時更正原因說明分析 二、某公司年報中為何有“財務信息需要補充與
李海新
非
上市公司
股權激勵
股權激勵
非
上市公司
非
上市公司
股權激勵 ——華為股權激勵探秘 課程大綱 【課程背景】 2018年,華為營收突破7200億; 1990年即成立三年之時,華為開始實施內部股權計劃,至今已
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