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業(yè)績增長講師課程
喻國慶
新零售與
業(yè)績增長
營銷管理
銷售技巧
電子商務(wù)
互聯(lián)網(wǎng)+
客戶管理
課程名稱:《新零售與
業(yè)績增長
》 課程性質(zhì):內(nèi)訓(xùn)/公開課 培訓(xùn)對象:營銷人員 教學(xué)時數(shù):學(xué)時6-12小時(1-2天) 課程簡介:傳統(tǒng)時代是“買”的沒有“賣”的精,互
高韜
人文關(guān)懷與企業(yè)成長
人文關(guān)懷
企業(yè)成長
企業(yè)
業(yè)績增長
人文關(guān)懷與企業(yè)成長-高韜老師課程 綱————————————————— 一、【人文關(guān)懷】 1.【黃金起點——人文】 ·一億年前 ·人文:重視人的文化 ·大腦進化和
高韜
增長的增長-聰明企業(yè)快速增長的23種本領(lǐng)
企業(yè)
業(yè)績增長
企業(yè)銷售增長
課程
老師
增長的增長-聰明企業(yè)快速增長的23種本領(lǐng)-高韜老師課程 綱————————————————— 開場音樂-開場影片-開場白 【前言】增長是硬道理 本領(lǐng)1:“一個系統(tǒng)
姜文剛
“系統(tǒng)化”企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
企業(yè);員工內(nèi)訓(xùn);
業(yè)績增長
“系統(tǒng)化”企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是貼合企業(yè)實際需求和發(fā)展瓶頸精心打造的一套企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程,訓(xùn)練企業(yè)管理者和員工對企業(yè)的責(zé)任心、執(zhí)行力、歸屬感、信心、影響力、應(yīng)變能力、信任度、學(xué)習(xí)
方兵
終端門店
業(yè)績增長
終端零售
業(yè)績倍增
營銷
銷售技巧
家居建材
在培訓(xùn)中,通過分組進行互動式的討論,探討在營銷過程中出現(xiàn)一切難題,除了相應(yīng)的團隊建設(shè)、文化建設(shè)、團隊成員之間的個性分析,建立團隊成員之間的相互信任與默契之外,并且
丁健雄
基于
業(yè)績增長
的團隊領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
基于
業(yè)績增長
的團隊領(lǐng)導(dǎo)力【課程簡介】本課程采用工作坊的模式,將組織行為學(xué)、人格心理學(xué)、行為分析學(xué)引入商業(yè)領(lǐng)域,以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),以測評為依據(jù),以行為為中心,關(guān)注團隊成員
蔚尚耕
《商業(yè)模式引爆
業(yè)績增長
》
商業(yè)模式
鐵器時代,你還在盤點你的石頭嗎? 機車上路,你還在發(fā)明你的馬鞭嗎? 今天,數(shù)不清的商業(yè)模式創(chuàng)新正在涌現(xiàn)。采用全新商業(yè)模式的新興企業(yè)正在成為傳統(tǒng)企業(yè)的掘墓人。 你能想
張顧嚴
業(yè)績增長
新動力-情商領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)管理
課程背景: 在現(xiàn)在員工選擇越來越多的情況之下,管理者硬性管理的效果就越小。管,擔(dān)心員工流失!不管,在職員工難產(chǎn)生價值! “情商(EQ)”對企業(yè)家的重要價值: 企業(yè)管
李基如
終端零售變革營銷之5個月
業(yè)績增長
200%
終端零售
《終端零售變革營銷之5個月
業(yè)績增長
200%》 你還在默默地守著自己的一畝三分地嗎? 你還在用傳統(tǒng)的手段搞促銷嗎? 你還在為創(chuàng)新營銷模式而苦惱嗎? 你還在為
業(yè)績增長
而
楊天河
基于
業(yè)績增長
的年度培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行
培訓(xùn)師培訓(xùn)
課程背景: 很多企業(yè)培訓(xùn)管理人員從事培訓(xùn)有了幾年的時間,積累了豐富的項目實操經(jīng)驗,然而培訓(xùn)成效和亮點卻不夠突出。追根究底發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在絕大多數(shù)的培訓(xùn)管理書籍都是側(cè)重于
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