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人力資源管講師課程
丁堅
HRBP---人力資源業(yè)務(wù)伙伴轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)
人力資源
【課程背景】
人力資源管
理大師戴維·尤里奇建設(shè)性的提出了
人力資源管
理的三支柱模式:HRBP(業(yè)務(wù)伙伴)、COE(領(lǐng)域?qū)<遥?SSC(共享服務(wù)中心),提出“由外到
丁堅
校園招聘與人才甄選實戰(zhàn)
人力資源
【課程背景】 近年來,越來越多的企業(yè)都開展一年一度的校園招聘活動,直接從高校獲取人才。校園招聘會已經(jīng)成為高校畢業(yè)生就業(yè)簽約的主要渠道。但是在校園招聘的實踐中常常會
丁堅
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管
理
人力資源
【課程背景】 在當(dāng)今激烈的市場競爭中,人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素,它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運作一樣重要。特別是變化迅速的知識經(jīng)濟時代,對企業(yè)人力
董永輝
基于組織發(fā)展的人才培育體系建設(shè)實務(wù)
團隊建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
薪酬管理
課程大綱 一、企業(yè)組織發(fā)展與人才培育的關(guān)系 二、人才盤點 三、梯隊建設(shè) 四、基于組織發(fā)展的三級人才梯隊培育體系模型構(gòu)建 五、培育體系運作層建設(shè)---組織與實施 六
李雨軒
人力資源寶典
人力資源
執(zhí)行力
中層管理
【課程背景】 人力資源服務(wù)作為一個產(chǎn)業(yè),它的建立是我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的客觀要求。上世紀(jì)八十年代后期,伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的進一步確立和發(fā)展,人才的流通
李雨軒
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管
理
溝通技巧
執(zhí)行力
人力資源
【課程背景】 非人力資源經(jīng)理往往是因為過往的績效或工齡得以晉升。當(dāng)他們從“單打獨斗”的個人英雄轉(zhuǎn)型成帶團隊的管理者,面對
人力資源管
理問題時,不一定順手,往往造成部
姚俊杰
卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五項修煉
領(lǐng)導(dǎo)力帳篷
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
企業(yè)家
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力帳篷 學(xué)習(xí)目標(biāo): ? 了解卓越領(lǐng)導(dǎo)者的特征及對企業(yè)績效的影響 ? 了解帳篷式領(lǐng)導(dǎo)力的五個核心要素及對應(yīng)的16種素質(zhì) ? 了解什么是領(lǐng)導(dǎo)者良好的品格,學(xué)習(xí)打造
馮濤
戰(zhàn)略
人力資源管
理
人力資源
管理
【培訓(xùn)前言】 中國經(jīng)濟從快速增長降為6.5%的中速增長,并且這一增長速度將成為此后中國經(jīng)濟長期的新常態(tài)。許多企業(yè)前幾年得益于中國經(jīng)濟的高速增長和中國的人口紅利,只
唐樹源
企業(yè)經(jīng)營管理者和HR必備的個人信息保護法實操常識
個人信息保護
企業(yè)合規(guī)
法律培訓(xùn)
法律風(fēng)險
人力資源HR
【課程背景】 《個人信息保護法》已于2021年11日1日正式施行。 在信息化時代,隨著過度搜集個人信息、敏感個人信息被泄露等問題越來越常見,個人信息保護已成為大眾
白睿
白睿:人力資源規(guī)劃與組織能力發(fā)展
人力資源規(guī)劃
組織能力
組織發(fā)展
OD
白睿
白睿:人力資源規(guī)劃與組織能力發(fā)展 【課程大綱】 一、人力資源戰(zhàn)略的決定因素 1、 HR戰(zhàn)略背景 2、人力資源循環(huán) 3、
人力資源管
理循環(huán) 4、
人力資源管
理系統(tǒng) 5、
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