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員工精神講師課程
支建
從優(yōu)秀到卓越的
員工精神
——做企業(yè)最愿意培養(yǎng)的員工
員工職業(yè)化
員工職業(yè)精神
支建
支建老師
1、迅速行動 敢干比會干重要 行動創(chuàng)造結(jié)果 速度第一，永遠要比別人快 2、不要抱怨 抱怨就是逃避責(zé)任 抱怨就是出賣自己的靈魂 用建議替代抱怨 3、不找借口 找借口
東風(fēng)
?《員工職業(yè)化素養(yǎng)》
職業(yè)素養(yǎng)
員工心態(tài)
感恩
員工精神
員工態(tài)度
【課程目標】 1、培養(yǎng)員工良好的職業(yè)化素養(yǎng)； 2、幫助員工理解和認清自己的角色； 3、提高員工對企業(yè)的認同感，形成良好的企業(yè)氛圍； 4、提升整個團隊的職業(yè)形象，塑
蘇鋒利
員工職業(yè)化訓(xùn)練：
員工精神
團隊建設(shè)
課程意義： 在當(dāng)今商場如戰(zhàn)場、團隊似軍隊、員工如士兵、競爭激烈的企業(yè)里，員工為什么忠誠度下降？員工為什么工作狀態(tài)不佳？員工為什么執(zhí)行力不到位、拖拉？原因在“信念”，
袁立君
中華智慧與
員工精神
—幸福企業(yè)(1)
國學(xué)管理
5000年的中華文化與智慧，成就眾多令世界敬仰的商業(yè)百年老字號。日本四大經(jīng)營之圣稻盛和夫，終其一生視明代《了凡四訓(xùn)》的智慧為圭臬，創(chuàng)造出兩家世界500強企業(yè)。國內(nèi)眾
陳錦華
《
員工精神
》
成功勵志
主講：陳錦華先生 ☆ 如何讓員工具有積極、樂觀的工作精神； ☆ 如何訓(xùn)練員工擁有謙虛好學(xué)、永攀高峰的追求精神； ☆ 如何開發(fā)員工樂于助人、不拘小節(jié)的奉獻精神； ☆
有效溝通提升管理效能
溝通技巧
在管理領(lǐng)域，有效溝通是提升效能的關(guān)鍵。管理者應(yīng)保持清晰明確的表達，無論是目標設(shè)定、任務(wù)安排還是績效反饋，信息傳達都要精準，避免模糊與歧義，讓員工準確理解要求。 積
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