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崗位勝任力講師課程
白睿
白睿:
崗位勝任力
模型與任職資格體系
組織發(fā)展
勝任力模型
任職資格
白睿
人才發(fā)展
年度人力資源高階精品課程 白睿:
崗位勝任力
模型與任職資格體系 上接戰(zhàn)略下接人才的管理利器,基于業(yè)績增長的人才發(fā)展模型 【課程背景】 麥克里蘭作為勝任力模型開創(chuàng)者說
劉學元
班組長
崗位勝任力
提升
企業(yè)管理
生產(chǎn)管理
人力資源
一、培訓背景班組是企業(yè)組織的細胞,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的基本作業(yè)單位,推進班組建設是公司實現(xiàn)戰(zhàn)略落地、提高核心競爭力的需要。班組長作為企業(yè)基本組織的負責人,對于班
黃文平
崗位勝任力
模型建立與運用
崗位勝任力
人力資源
【課程背景】 企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭,得人才者得天下!但企業(yè)需要什么樣的人才?各個崗位對人才的能力素質(zhì)要求是怎樣的?如何評價人才是否勝任崗位工作?如何
劉學元
班組長
崗位勝任力
提升訓練
生產(chǎn)管理
《班組長
崗位勝任力
提升訓練營》 培訓課程大綱 一、培訓背景 班組是企業(yè)組織的細胞,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的基本作業(yè)單位,推進班組建設是公司實現(xiàn)戰(zhàn)略落地、提高核心競爭
呂青
崗位勝任力
特征與溝通服務能力提升
溝通技巧
針對技術服務崗位員工的定制設計課程: 課程設計原理: 結合學員問題和需求,運用勝任力開發(fā)評估顧問技術,采用講授、討論、角色扮演、自我評估、問題清單、建立問題解決框架
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