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招聘管理講師課程
蔡闖
招聘管理
-優(yōu)秀人才是免費的
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培訓(xùn)管理
薪酬管理
績效管理
招聘管理
-優(yōu)秀人才是免費的課程大綱 旨在幫助學(xué)員掌握最新的招聘策略、工具和技術(shù)，課程可以幫助人力資源專業(yè)人士提升他們的招聘技能，更好地適應(yīng)不斷變化的勞動市場和組織
何偉
《數(shù)字化人才新模式——數(shù)字化選人》
數(shù)字化人力資源
招聘管理
《數(shù)字化人才新模式——數(shù)字化選人》 一、課程背景 1、目標用戶：企業(yè)中高層，企業(yè)人力資源管理者，企業(yè)大學(xué)負責(zé)人，高校相關(guān)專業(yè)專家等。 2、課程結(jié)構(gòu)：一是數(shù)字化時代
孫平
互聯(lián)網(wǎng)管理：互聯(lián)網(wǎng)時代
招聘管理
互聯(lián)網(wǎng)管理
團隊管理
管理技能
中層管理
創(chuàng)業(yè)管理
【互聯(lián)網(wǎng)基因：高效能團隊管理創(chuàng)新】 兩天一夜 完整版課綱 （課根據(jù)企業(yè)實際需求定制） 課程背景 互聯(lián)網(wǎng)時代：唯一不變的是時刻都在變化！在變化中，形成以純虛擬商業(yè)模
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)招聘之——招聘面試全攻略（公開課）》
招聘管理
人才管理
人才保留
人才獲取
面試甄選
【課程收獲】: 作為HR管理者的你，課程后你將收獲到下面內(nèi)容。 1. 傳統(tǒng)人力資源管理如何應(yīng)對新時代下企業(yè)變革 2. 企業(yè)戰(zhàn)略下內(nèi)外部人才管理和招聘的關(guān)注點。 3
何新云
H-05
招聘管理
實務(wù)與面試技術(shù)____幫助業(yè)務(wù)部門找到對的人
招聘面試
1． 招聘與面試知識簡介 ? 招聘與面試在整個人力資源體系中的重要作用 ? 了解你的需求（是否真的需要招聘） ? 內(nèi)部招聘與外部招聘 2． 招聘前的準備工作 ?
周洪超
基于能力的人才招聘與面試課程大綱
基于能力的招聘
基于能力的面試
人才招聘
招聘管理
基于能力的人才招聘與面試課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程背景】 為什么人才市場那么多人在求職，而企業(yè)卻依然感嘆人才難招，為什么很多企業(yè)的薪資成本不斷增加但是依
李稻葵
招聘管理
培訓(xùn)
經(jīng)濟學(xué)家
銀行保險
招聘管理
培訓(xùn)課程大綱 一、招聘工作的重要性 1、招聘直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成：招聘的員工很可能是企業(yè)未來的老總 2、招聘在人力資源管理中的基礎(chǔ)性地位：崗位設(shè)計
彭榮模
招聘管理
與面試技巧
招聘面試
學(xué)員收益 通過培訓(xùn)，學(xué)員掌握有效的招聘組織管理與結(jié)構(gòu)化面試的技巧，熟練掌握面試的關(guān)鍵技巧，以及失誤規(guī)避的方法。掌握招聘廣告投放策略；對于招聘的成本控制亦有所把握
林國慶
優(yōu)秀的
招聘管理
者
招聘管理
營銷式招聘
招聘面試
招聘者應(yīng)該是公司最有激情的工作角色，傳統(tǒng)的招聘認知及方法都已經(jīng)遠遠無法滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 只有出自內(nèi)心業(yè)務(wù)發(fā)展挑戰(zhàn)的壓力，才能積極主動努力去了解招聘市場、不斷
夏研
企業(yè)人力資源規(guī)劃、調(diào)配及
招聘管理
化工
石油礦產(chǎn)
工業(yè)品
銀行保險
電力
企業(yè)人力資源規(guī)劃、調(diào)配及
招聘管理
課程概述：“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起，對人才的流動起到推波助瀾的作用，也使傳統(tǒng)的用人觀正在從“為我所有、為我所用”逐漸轉(zhuǎn)化為“不求所有，
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