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新員工入職培訓講師課程
叢方園
新員工入職培訓
項目課程
新員工
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)生涯規(guī)劃
性格修煉
角色轉換
企業(yè)新錄用的員工，是從局外人融入到另一個團體的過程，是員工逐漸熟悉、適應環(huán)境，逐步規(guī)劃職業(yè)生涯、真切理解職場規(guī)則、準確定位自己角色、有效建立職場關系，并開始發(fā)揮自
王軍鋒
新員工入職培訓
入職
一、企業(yè)概況 二、企業(yè)文化 三、企業(yè)制度 四、入職流程 五、勞動合同 六、考勤制度 七、請休假制度 八、薪酬制度 九、福利體系 十、績效考核制度 十一、職業(yè)晉升體
時勝利
新員工入職訓練營
新員工
入職培訓
很多企業(yè)在針對新員工培訓方面做的并不成功，究其原因，是企業(yè)陷入了一個誤區(qū)。這個誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新員工培訓當作一種例行行為，正是很多企業(yè)有這種想法才導致新員工無法
劉雪峰
劉雪峰《職場小白看電影學成長》——新員工的職業(yè)化修煉
職業(yè)化
新員工培訓
新員工職業(yè)素養(yǎng)
新員工入職培訓
一、 什么是職業(yè)化以及職業(yè)化的構成 二、 塑造職業(yè)化的積極心態(tài)（2h）電影片段分析《穿Prada的女魔》 1. 了解職場的真正含義 ü 職場殘酷，你必須先做好功課
余金元
《職業(yè)生涯規(guī)劃》
小白
職業(yè)生涯規(guī)劃
新員工
入職培訓
講師余金元
所有課程時長均可調(diào)節(jié)，增設案例教學、沙盤實踐。企業(yè)根據(jù)培訓需求，可組合課題，形成體系課程。從專業(yè)角度審視，也有不能結合的課程，所以根據(jù)培訓對象，會有專業(yè)的培訓策劃
余金元
《從校園到企業(yè)的過渡》
溝通技巧
新員工
入職培訓
畢業(yè)生
所有課程時長均可調(diào)節(jié)，增設案例教學、沙盤實踐。企業(yè)根據(jù)培訓需求，可組合課題，形成體系課程。從專業(yè)角度審視，也有不能結合的課程，所以根據(jù)培訓對象，會有專業(yè)的培訓策劃
李洋
《修煉職業(yè)化、成就精英員工》
職業(yè)素養(yǎng)
新員工入職培訓
《修煉職業(yè)化，成就精英員工》 講師：李洋 課程對象：職場員工 培訓形式
李彬
贏在起跑線：
新員工入職培訓
[雛鷹計劃]?[心態(tài)培訓]?[心靈成長]?[成功勵志]
課程大綱： 第一章 方向比努力重要 第一節(jié) 一只小狗也有目標 有目標才會有作為 有目標才會有結果 有目標才會有動力 第二節(jié) 來到生命的終點 如何填寫人生的括號 魚
梁葉
贏在新起點：
新員工入職培訓
方案
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓
心靈成長
成功勵志
新員工入職培訓
方案 培訓目標： 1、幫助新員工從6個層面塑造，訓練積極的人生態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)； 2、方向比努力重要：選擇比努力重要：確定方向比出力流汗重要。起跑的時
蘇鵬飛
商戰(zhàn)密碼天兵天將特訓營
新員工入職培訓
團隊協(xié)作力
感恩力
銷售力
為什么老總您自己卻成了企業(yè)的“保姆”、“拉車夫” ？？？…… 要想有不一樣的的結果，首先要有不一樣的行動?。。⊥ㄟ^2天2夜的時間，將重新點燃您員工的生命激情和工作
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